Переработка в командировке

Как начисляется оплата сверхурочной работы в командировке, и каковы условия ее организации и оплаты? Ведь, по закону, нет запрета привлечения работника во время командировки к дополнительной работе. Подробнее об оплате сверхурочной работы в этой статье. Так говорит закон Здесь важно понять определение командировки и на какую ее долю приходится выполнение функциональных обязанностей.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Учет рабочего времени и служебные командировки Руслан Дашкевич, экономист по труду Многие организации сталкиваются с проблемой учета рабочего времени. Ситуация усложняется в случае направления работника в командировку. В предлагаемом материале на конкретных примерах даются разъяснения по вопросам учета рабочего времени при направлении сотрудника в служебную командировку. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях в пределах норм, установленных Трудовым кодексом РБ далее — ТК , определяются положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, утверждаемыми Правительством или уполномоченным им органом часть первая ст. На практике наиболее распространенным документом, посредством заполнения которого ведется учет рабочего времени и на основании которого осуществляется начисление заработной платы работникам, является табель учета использования рабочего времени. Он составляется ежемесячно по каждому структурному подразделению организации.

Работник находится в командировке, работал сверхурочно и в выходные дни. Выходные дни рассчитываются, а переработка нет, хотя все заведено. в бухгалтерии объяснили что мне надо было в выходные дни отдыхать, а по переработки в часах они сказали что в командировке. Разумеется, находясь в командировке, получить письменный приказ о работа в выходные дни и переработки оплачиваются только в.

Служебные командировки: оплата труда

Командировки, суточные 152917 января 2014 Как оплатить переработку во время нахождения в командировке? И как рас с читывать зарплату работникам, которых посылают в командировку в выходные дни? Тема: Командировки, суточные 1. Оплачивайте сверхурочную работу во время командировки в повышенном размере по правилам статьи 152 ТК РФ, а именно: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере оклада сотрудника, последующие часы— не менее, чем в двойном размере см. Зарплату работникам, направленным в командировку в выходной день, надо посчитать исходя из двойного оклада.

Оплата выходных в командировке: чем руководствоваться

Трудовое право Два работника направлены в командировку. По прибытии на место выяснилось, что из-за ограниченного срока нахождения судна в порту сильно сократился график погрузки, и работы необходимо проводить в круглосуточном режиме.

Поэтому один работник работал по 12 ч днем, второй - по 12 ч ночью. В период командировки работники трудились без выходных. Возможность выполнения служебного поручения в данном режиме была согласована с работодателем устно. Согласно нормативным документам работа в командировке оплачивается по графику на основном месте работы. Перед оформлением командировки распоряжение о привлечении к работе в выходные дни и сверхурочно не оформлялось.

Нарушаются требования об ограничении количества сверхурочных работ. Каким образом производить оплату сверхурочной работы? Два работника направлены в командировку. Кроме того, сотруднику, работавшему ночью, должна быть дополнительно оплачена работа в ночное время. Обоснование вывода: Порядок направления работников в служебные командировки регулируется Трудовым кодексом РФ далее - ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.

При этом полагаем, что работодатель вправе требовать от работника выполнения служебного поручения в командировке только в рабочие дни по графику работника и только в рамках установленной для него продолжительности рабочего дня. Вместе с тем закон не содержит запрета на привлечение работника в командировке к выполнению трудовых обязанностей в нерабочее время с его согласия.

Применительно к выходным и праздничным дням о такой возможности явно свидетельствует п. Следовательно, выходные и праздничные дни в командировке, в течение которых работник не отдыхал, а привлекался к выполнению служебного поручения, должны оплачиваться по правилам, установленным ст.

Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни в том числе в части установления подлежащих оформлению в этом случае документов определен ст. Так, согласно части восьмой ст. Иных требований к форме такого распоряжения, кроме указания на его письменное оформление, законом не установлено. Таким образом, из смысла приведенных правовых норм следует, что о работе в выходной праздничный день работодатель обязан издать приказ распоряжение.

Тем не менее, его отсутствие не может служить основанием для отказа в оплате работнику фактически выполненной в выходной день работы смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 24.

А значит, работодатель обязан оплатить работу сотрудника в выходные и нерабочие праздничные дни по правилам ст. Доплата за работу в выходные и праздники. Что же касается возможности привлечения командированного работника к сверхурочной работе, то данный вопрос на сегодняшний день является спорным.

Мы же полагаем, что привлечение работника к сверхурочной работе в период командировки возможно по общим правилам, предусмотренным ст. Отметим, что вывод о необходимости оплаты сверхурочной работы, осуществляемой работником в командировке, подтверждается и судебной практикой апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 23. Аналогичные разъяснения дают и специалисты Минтруда России письмо от 14. Порядок привлечения работников к сверхурочной работе определен ст.

Необходимость наличия приказа работодателя для привлечения работника к сверхурочной работе прямо из содержания ст. В какой форме будет выражена данная инициатива, закон не оговаривает.

В то же время, если соответствующий приказ о привлечение к сверхурочной работе не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей работодателя имелось, работу также следует считать сверхурочной смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 06. Следовательно, такая работа должна быть оплачена работодателем в порядке, установленном ст. Поэтому первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере смотрите также Энциклопедию решений.

Доплата за сверхурочную работу. Действительно, в соответствии с частью шестой ст. Несоблюдение указанных ограничений является нарушением работодателем требований трудового законодательства, однако не освобождает его от необходимости оплатить весь объем выполненной работником сверхурочной работы смотрите решение Хабаровского краевого суда от 09. В заключение отметим, что время с 22. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть третья ст.

Доплата за работу в ночное время. Работа, приходящаяся на ночное время, является таковой независимо от того, произведена она в рабочее время или за его пределами. Поэтому сотруднику, работавшему ночью сверхурочно, работодатель обязан произвести одновременно две компенсационные выплаты: по ст.

Если он также работал ночью в выходной или праздник, ему за это время положены как выплата по ст. Таким образом, для соблюдения всех требований, предъявляемых законом к рассматриваемой процедуре, работодателю необходимо иметь такое согласие.

При этом и в данном случае иных требований к указанному документу, кроме письменной формы, закон не содержит. Такое согласие может быть оформлено как в виде соответствующей визы работника на распоряжении работодателя о привлечении к работе в выходной день, так и в виде отдельного документа, в котором работнику следует указать, когда и на каких условиях он согласен быть привлеченным к работе в выходной день. Также обращаем Ваше внимание, что по общему правилу привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации часть пятая ст.

Минтруд России разъяснил вопросы оплаты сверхурочной работы в командировке

При этом ею нельзя считать часы, которые потрачены на то, чтобы доделать основную работу. Также сюда не входят случаи, когда в договоре указывается ненормированный рабочий день. Это понятие регулируется статьей 99 ТК РФ.

Как производится оплата переработки по Трудовому Кодексу

Минтруд России разъяснил вопросы оплаты сверхурочной работы в командировке Минтруд России разъяснил вопросы оплаты сверхурочной работы в командировке 27 августа 2019 vadimphoto1 gmail. В ведомстве сослались на п. Из этого в письме делается справедливый вывод о том, что работа в период командировки в выходные или праздничные дни оплачивается по правилам ст. Вместе с тем хочется напомнить, что сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни являются различными видами сверхнормативной работы. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца В целом среди правоприменителей утвердилась позиция о том, что выполнение поручения работодателя в период командировки за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени квалифицируется как сверхурочная работа определение Верховного суда Удмуртской Республики от 23 октября 2012 г. Но вот по вопросу о том, как именно следует оплачивать такую работу, единого мнения среди специалистов уже нет. Так, например, в судах встречается тезис о том, что сверхурочная работа в командировке должна оплачиваться в размере полуторного двойного среднего заработка. Отражена такая позиция и в консультациях Роструда. Нам же представляется более логичным осуществлять повышенную оплату сверхурочной работы по аналогии со ст. То есть, например, время сверхурочной работы работника, получающего оклад, должно оплачиваться исходя из полуторной двойной часовой тарифной ставки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева

Учет рабочего времени и служебные командировки

Трудовое право Два работника направлены в командировку. По прибытии на место выяснилось, что из-за ограниченного срока нахождения судна в порту сильно сократился график погрузки, и работы необходимо проводить в круглосуточном режиме. Поэтому один работник работал по 12 ч днем, второй - по 12 ч ночью. В период командировки работники трудились без выходных.

задать свой вопрос

Оплата выходных в командировке: чем руководствоваться Оплата выходных в командировке: чем руководствоваться Обязательно ли предприятию утверждать положение о командировке? Начислять ли зарплату за дни вылета и прилета, приходящиеся на выходные праздничные, нерабочие дни, или достаточно предоставить другой день отдыха? ОТВЕТ: Все эти вопросы возникают как раз по причине того, что на предприятии не утверждено положение о командировке. Поэтому оно обязательно должно быть на каждом предприятии. Именно в ней прописаны особенности компенсации работы в выходные в частности, когда работник специально командирован для работы в выходной, а также если он выбывает в командировку или прибывает из нее в выходной день. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные нерабочие дни, компенсация за такую работу выплачивается согласно действующему законодательству п. Хозрасчетным же предприятиям предоставляется право самостоятельно решать все эти вопросы, соблюдая требования КЗоТ.

Переработка в командировке

Кроме того, автор останавливается на вопросах распространения на работника режима рабочего времени того предприятия, куда его направили в командировку, и отражение количества фактически сверхурочно отработанных часов во время командировки в табеле учета использования рабочего времени. Работник направлен в командировку с привлечением к выполнению сверхурочных работ во время командировки. Подлежат оплате указанному работнику суточные затраты и компенсируется оплата труда в сверхурочное время в порядке, определенном статьей 106 КЗоТ Украины? Как отражать количество фактически отработанных сверхурочных часов во время командировки в табеле учета использования рабочего времени? Трудовое законодательство гарантирует сохранение за командированными работниками места работы должности и среднего заработка часть третья статье 121 КЗоТ.

Сверхурочная работа во время командировки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие расходы нужно возместить работнику при командировке?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. xelsiriske

    в Москве жара такая, а у Вас еще как-то хватает сил писать…

  2. Клементина

    да уж совсем не впечатлили.

  3. tricthampceplo

    Браво, эта фраза пришлась как раз кстати

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных