Рабочий день воспитателя по трудовому кодексу

И действительно ли мы, воспитатели, относимся к обслуге, как нам объясняют, мотивируя тем самым свой отказ? Отвечает Татьяна: Татьяна Погорелова — Начнем с того, что в соответствии со ст. В зависимости от должности и или специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. С учетом названных условий приказом Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 г. Так, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений установлена 36-часовая продолжительность рабочего времени в неделю.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Главная Организация ДОУ Должностные инструкции работников детского сада обязанности Продолжительность рабочего дня воспитателя Продолжительность рабочего дня воспитателя Вопрос: Здравствуйте. Я работаю в детском саду воспитателем. Первая смена у нас начинается в 7. Один день мы работаем вместе целый день, без няни. Одна из нас замещает няню. Как и у всех, у нас есть педсоветы-пятиминутки, на которых, как говорит заведующая, мы должны обязательно присутствовать. Обычно она нас собирает в 13.

Согласно должностной инструкции мой рабочий день с 8 до 17 и обед с добровольное желание воспитателя то может, так как Трудовой кодекс. И действительно ли мы, воспитатели, относимся к обслуге, как нам 95 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего дня или в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением рабочего времени, ныне действующий Трудовой кодекс (введен в. Рабочий день младшего воспитателя со ставкой 1. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при пониженной температуре.

Рабочее время воспитателя

Я работаю в детском саду воспитателем. Мое рабочее время 6 часов, но иногда ставят на 12 часов чтобы отработать все время. Рабочаяя неделя должна быть 36 часов. Я беременна, ЭКО. Что мне даст справка на легкий труд.

Рабочий день воспитателя по трудовому кодексу и перерыва

Трудовое право У воспитателей детского сада суммированный учет рабочего времени не введен, ненормированный рабочий день не установлен. Как правильно оплачивать работу воспитателя детского сада, который после своей смены 7,2 ч , замещает своего напарника 4,8 ч , отсутствующего по болезни?

Является ли это сверхурочной работой? Как оплачивается первый день замещения и последующие дни? У воспитателей детского сада суммированный учет рабочего времени не введен, ненормированный рабочий день не установлен. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые 2 часа сверхурочной работы после окончания каждого рабочего дня смены оплачиваются в полуторном размере, остальные часы переработки в течение каждого дня смены оплачиваются в двойном размере.

Если по желанию работника ему было предоставлено дополнительное время отдыха, часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит. Обоснование вывода: Как следует из ст. Правом требовать от работника выполнения его трудовых обязанностей в иное время работодатель в общем случае не наделен. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность привлечения работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, лишь в двух формах: привлечение к сверхурочной работе или к работе на условиях ненормированного рабочего дня ст.

Поскольку в приведенной ситуации воспитателю не установлен ненормированный рабочий день, при привлечении воспитателя к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени речь может идти о сверхурочной работе. В рассматриваемом случае работник после окончания его рабочего дня привлекается работодателем к выполнению работы, следовательно, выполняет работу по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а значит, такая работа является сверхурочной.

Без согласия работника привлечь его к сверхурочной работе можно только в случаях, перечисленных в части третьей ст. В иных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации часть четвертая ст. Законом также установлены случаи, когда привлечение к сверхурочной работе не допускается вообще часть пятая ст.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при определенных в части пятой ст. По смыслу закона оформляется каждый отдельный случай привлечения, причем до начала самой работы. Однако, если привлечение к сверхурочной работе не было оформлено надлежащим образом, но доказано, что работа сотрудника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени выполнялась по устному распоряжению кого-либо из руководителей, переработка также признается сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Эти документы не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством ст. Значит, если ни в одном из этих документов конкретный размер доплаты соответствующий минимуму, указанному в ст.

При традиционном учете рабочего времени не суммированный учет рабочего времени переработка подсчитывается ежедневно: в полуторном размере оплачиваются первые 2 часа сверхурочной работы после окончания каждого рабочего дня смены , остальные часы переработки в течение каждого дня смены оплачиваются в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. В этом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

При этом стороны должны согласовать конкретные рабочие дни, в которые работник будет использовать определенное количество часов дополнительного отдыха. Допускается как использование всех часов отдыха в один день, так и распределение их по нескольким рабочим дням.

Из буквального толкования ст. Формулировка ст. В случае невозможности предоставления дополнительного времени отдыха работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в повышенном размере в сроки выплаты заработной платы, установленные в организации в соответствии со ст.

Согласно части шестой ст. Как следует из данной нормы, по итогам любых двух следующих подряд дней продолжительность сверхурочной работы не должна в сумме превышать 4 часов. Распределение сверхурочных часов по отдельным дням никак не регламентировано.

Работодатель вправе в один день привлечь работника к сверхурочной работе сразу на 4 часа. Однако в этом случае в предыдущий и следующий дни сверхурочной работы быть не должно. Из вопроса следует, что работники привлекаются к сверхурочной работе на 4,8 часа, следовательно, имеет место нарушение указанной нормы. Нарушение норм трудового законодательства может являться основанием для привлечения работодателя и виновных должностных лиц к административной ответственности по ст.

Рекомендуем дополнительно ознакомиться со следующими материалами: - Энциклопедия решений. Доплата за сверхурочную работу.

Вопрос-Ответ

Классификация условий труда по ТК РФ. Трудовой Кодекс Российской Федерации. У на очень хитро трактуется трудовой кодекс. Соответствует ли Трудовому кодексу РФ то, что воспитатель в детском саду обязан работать по 12 часов ежедневно 5 дней в неделю в период отсутствия сменщицы? Чью соль проходят одновременно, а туда все просто-напросто жидко жарят.

Когда на Работу Принимают Помощником Воспитателя Когда Документы Оформляют

Минздрава России 2. Об этом сказано в статьях 151 и 60. Голосование: Как правильно оформить сотрудника на 1, 5 ставки? В ТД прописывается или график работы дополнительные ваши часы или еще как, если это внезапно-периодически. Но обязательно — оплата пропорционально отработанному. Dance 2009-05-04 00:54 Спасибо Silence 2009-05-04 14:19 Сабрина, нам тоже актуально. А не будет ГИТ рассматривать такое совместительство как скрытые сверхурочные? Nadin-ka 2009-05-04 17:23 а если человек работает по тк на ставке помощника воспитателя вечерне-ночные часы , и ему дают ставку воспитателя дневные часы , то как здесь быть?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочий день Воспитатель в детском саду от 30 01 13

Рабочий день воспитателя детского сада

Трудовое право У воспитателей детского сада суммированный учет рабочего времени не введен, ненормированный рабочий день не установлен. Как правильно оплачивать работу воспитателя детского сада, который после своей смены 7,2 ч , замещает своего напарника 4,8 ч , отсутствующего по болезни? Является ли это сверхурочной работой? Как оплачивается первый день замещения и последующие дни? У воспитателей детского сада суммированный учет рабочего времени не введен, ненормированный рабочий день не установлен.

Продолжительность рабочего дня воспитателя

Правомерно ли это. Если Вы только недавно были переведены воспитателем, то пока ещё не заработали право на удлиненный отпуск. А завхозам столько дней не положено. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Отпуск воспитателя детского сада 42 рабочих дня.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. westmomfigh

    Извините, что я Вас прерываю, но мне необходимо немного больше информации.

  2. Аникита

    Спасибо, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

  3. Гаврила

    Восхитительно..

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных