Правовое регулирование времени отдыха в россии

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. Текст статьи Бабкина Алина Вадимовна,студентка 2 курса группы 15Юр б ГосП2 юридического факультета, "Оренбургский государственный университет", г. Оренбургgoldlina mail. ОренбургВремя отдыха: исторические аспекты правового регулированияв РоссииАннотация. Ключевые слова:время отдыха, регулирование,выходные дни, ежедневный отпуск, еженедельный отпуск, ежегодный отпуск, календарный год, рабочий год. Институт времени отдыха занимает очень важное место в науке трудового права, эта значительность обусловливается связью данного института с институтом рабочего времени.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Введение к работе Актуальность темы исследования. Право на отдых как неотъемлемое право человека, дополненное гарантиями, закреплено в Конституции РФ ч. Реализация работником права на отдых создает возможности не только для восстановления его физических и духовных сил, но и развития личности, участия в образовательном процессе, художественном творчестве, занятиях спортом и т. В сфере трудовых отношений право на отдых выступает как основа реального предоставления видов времени отдыха установленной продолжительности при соблюдении работодателем норм трудового права. Время отдыха и рабочее время находятся в тесной взаимосвязи. Динамика работоспособности работника, влекущая за собой период утомления, наступающий тем быстрее, чем больший период времени связан с задержкой времени отдыха, обуславливает объективную необходимость предоставления своевременного отдыха для восстановления работоспособности. Указанная взаимосвязь рабочего времени и времени отдыха позволяет их соотнести и установить ограничение рабочего времени разумными пределами посредством своевременного предоставления работнику времени отдыха, его видов и соответствующей оплаты.

позволило осуществить системный анализ правового регулирования права на отдых и видов времени отдыха в России. Теоретической основой. Правовое регулирование времени отдыха. мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых. Содержание правовой основы времени отдыха по трудовому законодательству Российской Федерации. Понятие и виды времени.

Время отдыха: исторические аспекты правового регулирования в России

На мой взгляд, эти вопросы одни из важнейших в Трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. Также в этой работе исследуется вопрос, об отпусках некоторых категорий государственных служащих, судей и прокурорских работников, о поощрительных отпусках и отпусках в связи с учебой, об отпусках, предоставленных женщинам по беременности и родам, о том, не влияет ли стаж работы на продолжительность отпуска, существует ли дополнительный отпуск и сколько дней за ненормированный рабочий день. Также рассматривается порядок предоставления отпуска в 1-й год работы и последующие. Кому можно дать отпуск за 1-й год до истечения 11 месяцев.

Правовое регулирование времени отдыха

Введение к работе Актуальность темы исследования. Право на отдых как неотъемлемое право человека, дополненное гарантиями, закреплено в Конституции РФ ч.

Реализация работником права на отдых создает возможности не только для восстановления его физических и духовных сил, но и развития личности, участия в образовательном процессе, художественном творчестве, занятиях спортом и т. В сфере трудовых отношений право на отдых выступает как основа реального предоставления видов времени отдыха установленной продолжительности при соблюдении работодателем норм трудового права. Время отдыха и рабочее время находятся в тесной взаимосвязи. Динамика работоспособности работника, влекущая за собой период утомления, наступающий тем быстрее, чем больший период времени связан с задержкой времени отдыха, обуславливает объективную необходимость предоставления своевременного отдыха для восстановления работоспособности.

Указанная взаимосвязь рабочего времени и времени отдыха позволяет их соотнести и установить ограничение рабочего времени разумными пределами посредством своевременного предоставления работнику времени отдыха, его видов и соответствующей оплаты. Тем самым создаются предпосылки для рационализации труда, повышения его производительности и социально-экономических достижений. Конституционное право каждого на отдых, как и свобода труда, другие трудовые права, реализуется в сфере трудовых правоотношений, препятствием чему может являться несоблюдение норм трудового права.

Судебная практика и ныне показывает устойчивую тенденцию, свидетельствующую о том, что подобные нарушения не снижаются, кроме того, имеет место неясность некоторых норм, затрудняющих их применение. Совершенствование правового регулирования в рассматриваемой сфере имеет теоретическое и практическое значение, а исследование проблем и их решение в этой области является очень актуальным, чем объясняется выбор темы диссертационного исследования.

Степень научной разработанности темы. В науке трудового права свой вклад в решение указанных проблемных вопросов внесли Александров Н. Научная работа Хохряковой О. Диссертационные работы 2000-х гг. Змушко А. В указанных исследованиях внимание ученых уделялось проблемам правового регулирования в основном видов времени отдыха, а не комплексному рассмотрению права на отдых и видов времени отдыха, 1 Наумов М.

Внерабочее время рабочих и служащих как объект правового регулирования : автореф. Правовое регулирование отпусков: история, теория, перспективы совершенствования : дис. Правовой механизм защиты конституционных прав и свобод в сфере труда : дис.

Правовое регулирование дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам : дис. Отпуск без сохранения заработной платы : автореф. Классификация отпусков по российскому трудовому законодательству : дис. Ежегодные оплачиваемые отпуска по российскому и зарубежному законодательству : дис. Право работников на отдых: перерывы в течение рабочего дня смены : дис. Пермь, 2009. Целью диссертационной работы является комплексное исследование теоретических и практических проблем, связанных с реализацией права на отдых и регулированием времени отдыха, его видов.

Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи: изучить в историко-правовом аспекте развитие и формирование трудового законодательства о времени отдыха в России; исследовать право на отдых как принцип трудового права и основное право работника; проанализировать международно-правовое регулирование времени отдыха, его значение для развития трудового законодательства о времени отдыха в Российской Федерации; определить основные черты, характеризующие время отдыха, и его виды; исследовать признаки, присущие отпуску как виду времени отдыха; проанализировать отличия дополнительных отпусков и их виды.

Объектом и предметом диссертационного исследования являются трудовое отношение, реализация права на отдых, видов времени отдыха и их регулирование трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы, к которым относятся системный анализ, общеправовой синтез, системное моделирование и прогнозирование, диалектический метод. К специально-научным методам отнесены метод правового сравнения, теоретико-юридический метод. Применение перечисленных методов в едином комплексе позволило осуществить системный анализ правового регулирования права на отдых и видов времени отдыха в России.

Теоретической основой диссертационного исследования послужили работы ученых-правоведов в области трудового права: Александрова Н. В работе использовались исследования ученых в области общей теории права, конституционного права и других отраслей права: Алексеева С. И, Витрука Н. Выводы автора также опираются на материалы судебной практики. Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что это комплексное исследование основных проблем, раскрывающихся в теоретическом и практическом аспектах права на отдых и регулирования времени отдыха и его видов.

На основе проведенного исследования разработаны и предлагаются рекомендации, направленные на совершенствование трудового законодательства в области времени отдыха. На защиту выносятся следующие теоретические результаты исследования: 1. На основе проведенного историко-правового анализа в области становления и развития российского законодательства, регулирующего время отдыха, в работе сделан вывод о том, что в достаточно обособленном виде нормы о времени отдыха получили свое закрепление в кодификационных актах советского периода, начиная с КЗоТ РСФСР 1918 года.

Их дальнейшее развитие отражалось в последующих кодификациях трудового законодательства с учетом конкретно-исторических условий и тех задач, которые стояли перед трудовым законодательством. Кардинальное реформирование указанных норм происходило в соответствии с Конституцией РФ и согласно общепризнанным принципам и международным договорам конвенциям МОТ , в результате чего нормы о времени отдыха были воплощены в отдельном разделе принятого ТК РФ и его дальнейших изменениях.

Обосновывается вывод о том, что в судебной практике выявлены нередкие случаи применения ч. В то время как российским трудовым законодательством ч. Поддерживая обоснованные предложения научного сообщества в области трудового права, со своей стороны считаем целесообразным в соответствующем разъяснении Верховного Суда РФ дать уточнение порядка применения ч. Аргументируется позиция автора о том, что право на отдых рассматривается как принцип и как основное право работника.

Из соотношения и взаимосвязи отраслевых принципов, сформулированных в соответствии с конституционными принципами как более высокого уровня ч. Они, с точки зрения содержания, выражают права и гарантии, в том числе на отдых, лежащие в основе соответствующего права работника ч. Рассматриваемый принцип и указанное право раскрываются, воплощаясь в нормах раздела V ТК РФ, посвященного времени отдыха. Обосновывается, что регламентация продолжительности ежедневного междусменного отдыха ныне формально подпадает под действие Постановления СНК СССР от 24.

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационного исследования были изложены в научных статьях и в докладах на научно-практических конференциях.

Соответствие темы диссертации и ее содержания отрасли наук и специальности. Тема диссертации и ее содержание соответствуют юридической отрасли наук по специальности 12. Паспорта номенклатуры специальностей научных работников юридические науки ВАК Право на отдых и его юридические гарантии. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

Структура работы обусловлена целью, задачами и предметом исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, содержащих шесть параграфов, и заключения. К диссертации приложен список использованных основных нормативных правовых актов, актов судебных органов и литературных источников.

Право на отдых — принцип и основное право работника Было установлено, что предоставление отпусков происходит в течение всего года, причем их очередь устанавливается по соглашению между нанимателем, управлением предприятия или учреждением и выборными представителями рабочих и служащих по категориям в таком порядке, чтобы нормальный ход работ и занятий в предприятиях и учреждениях не нарушался.

Платная работа во время отпуска запрещалась, а неиспользованная часть отпуска дополнительно не оплачивалась. Из указанных положений следует, что некоторые дошли до наших дней.

Например, право на использование отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, сохранение среднего заработка, оплата отпуска до его начала, график отпусков.

В то же время в Постановлении содержались нормы, которые регламентировали правоотношения в точности до наоборот, по сравнению с современным законодательством. Например, запрет на платную работу во время отпуска или, скажем, запрет на установление более длинных отпусков, чем предусмотрено в самом Постановлении.

Но до Кодекса 1922 года был принят и действовал Кодекс законов о труде 1918 года21, который, как известно, стал первым кодифицированным актом в трудовой сфере. В юридической литературе КЗоТ 1918 года определялся как принципиально новый акт, устанавливающий характер и значение трудового законодательства, отражающий прежде всего заботу государства об охране здоровья трудящихся, защиту их социально-трудовых интересов22.

Это проявилось и в достаточно подробном регламентировании не только рабочего времени, но и времени отдыха. В данном акте время отдыха и его виды рассматривались вместе с рабочим временем, которому был посвящен раздел VII. В КЗоТ 1918 года было определено несколько видов времени отдыха. Во-первых, гарантировался уже ставший традиционным такой вид времени отдыха, как перерывы для отдыха и принятия пищи.

Перерыв должен был предоставляться не позднее, чем через четыре часа после начала работы, и продолжительность его не могла быть менее получаса и больше двух часов. При этом устанавливалось право работникам располагать временем перерыва по своему усмотрению, в том числе отлучаться от места производства работы.

Изменилась лишь минимальная продолжительность перерывов и продолжительность рабочего времени от начала работы до перерыва. Во-вторых, впервые в советском законодательстве отдельно выделен еженедельный непрерывный отдых как вид времени отдыха. В статье 103 КЗоТ 1918 года было определено, что всем трудящимся должен быть предоставлен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

В то же время установленный Народным Комиссариатом Труда выходной день не был единым и универсальным. Для отдельных местностей и для отдельных предприятий или их групп могли устанавливаться иные дни отдыха.

Такие выходные дни имели право определять местные отделы Труда по соглашению с местными Советами Профессиональных Союзов. Для всех работников соблюдение установленных еженедельных дней отдыха являлось обязанностью, но было два исключения: - при установлении дня отдыха в торговой отрасли работники должны были разбиваться на группы, и для каждой группы устанавливался особый, не совпадающий с днем отдыха другой группы, еженедельный день отдыха; - на предприятиях, деятельность которых по характеру своему являлась непрерывной, работа производилась в общеустановленные дни отдыха, а взамен общеустановленных дней отдыха определялись особые выходные дни для каждой группы трудящихся.

В-третьих, в качестве отдельного вида времени отдыха были названы праздничные дни. Общими праздничными днями являлись: 1 января — Новый год; 22 января — день 9 января 1905 года; 12 марта — низвержение самодержавия; 19 марта — день Парижской Коммуны; 1 мая — день Интернационала; 7 ноября — день Пролетарской Революции. Местные Советы Профессиональных Союзов с согласия Народного Комиссариата Труда наделялись правом устанавливать, помимо вышеуказанных, особые дни отдыха, но не свыше десяти в году, согласуя эти дни отдыха с обычными для большинства населения данной местности праздниками, заранее опубликовывая сведения о них, при условии, чтобы такие дни отдыха не оплачивались.

В первую очередь из перечня праздников были исключены религиозные даты, что естественно, так как КЗоТ 1918 года прямо провозгласил, что праздничные дни посвящены историческим и общественным событиям. Кроме того, по сравнению с Декретом в Кодексе уточнялся порядок определения дополнительных неоплачиваемых праздников.

Международно-правовое регулирование в области времени отдыха Интерес представляет суждение Т. Сошниковой, отмечающей, что правопользование социальным благом многими учеными-юристами рассматривается как основа базис исследованных в работах возможностей94. На основе проведенного аналитического обзора позиций ученых-правоведов можно сделать вывод: при всех различиях они единодушны в том, что содержание субъективного права составляют все указанные возможности, рассматриваемые также как правомочия.

Они направлены на определенные социальные блага, в том числе время отдыха, и предполагают правомочия на определенные действия и на требование действий от других субъектов с определением границ пользования социальным благом. С точки зрения Н. Тышкуновой, право на отдых, его содержание определяется в совокупности следующих возможностей получения социальных благ: 1 перерыв в течение рабочего дня смены ; 2 ежедневный междусменный отдых; 3 выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; 4 нерабочие праздничные дни; 5 отпуска95.

При характеристике в дальнейшем исследовании содержания права на отдых указанный автор включает в него блага96 либо правомочия97, а также права98.

Рассмотренное содержание субъективного права на отдых, думается, включает и возможность правомочие требовать от работодателя соблюдения регламентированного нормами рабочего времени, которое первым на уровне гарантии следует за правом на отдых в ч.

Содержание права на отдых как субъективного права составляют, как представляется, следующие возможности правомочия : предоставление установленных видов времени отдыха, включая перерывы в течение рабочего дня смены , ежедневный междусменный отдых, выходные дни еженедельный непрерывный отдых , нерабочие праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Необходимо отметить, что объем правомочий может зависеть от возраста работника, начала трудовой деятельности, характера и условий труда, положений отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, принадлежности работника к педагогическим, медицинским и иным категориям работников и других обстоятельств. Так, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю ст. В науке трудового права исследовался также вопрос содержания права на отдых, исходя из того, что для регулирования трудовых правоотношений используются не только императивные, но и диспозитивные нормы.

Так, Ю.

6.2.2. Правовое регулирование времени отдыха

Правовое регулирование времени отдыха Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует его по своему усмотрению. Различают следующие виды отдыха: 1. Перерывы для отдыха и питания.

Вы точно человек?

Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений ст. Кроме того, в ст. Раздел 5 Трудового кодекса РФ призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха. В соответствии со ст. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха: понятие, виды, порядок установления. Правовое регулирование зар. платы

Перерыв для отдыха и питания предоставляется через 4 часа после начала работы ст. Работник вправе использовать перерыв по своему усмотрению и отлучаться с рабочего места. Помимо этого некоторым категориям работников предоставляются перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Такие перерывы предоставляются матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка, а также работникам, занятым па погрузочно-разгрузочных работах, для обогрева и отдыха. Выходные дни. Общим выходным днем, как правило, является воскресенье.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. carriaclusot80

    Здесь не может быть ошибки?

  2. Клара

    Конечно Вы правы. В этом что-то есть и я думаю, что это отличная мысль.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных