Отпуск перед декретом авансом с последующим увольнением

Обновление: 3 августа 2017 г. Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. Декретный отпуск Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов. Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка ст. Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности. Отпуск перед декретом Всем беременным сотрудницам следует разъяснить их право на предоставление им работодателем очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, либо непосредственно после декрета, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

В таком случае многие не знают, нужно ли ждать окончания отдыха и можно ли уволиться, находясь в отпуске. Чтобы избежать лишнего стресса и сэкономить драгоценное время, разобраться в этих вопросах следует до принятия окончательного решения. Итак, часто задаваемые вопросы FAQ 1. Что нужно знать, собираясь в отпуск с последующим увольнением? Основные положения ст. Днем увольнения считается последний день отдыха.

Как предоставляется отпуск беременным перед декретом по трудовому кодексу, как выглядит заявление на отпуск перед декретным. Количество дней ежегодного отпуска, которые можно оформить перед декретом 3. Отпуск перед декретом авансом 4. Порядок оформления отпуска​. Можно ли взять отпуск авансом? Отпуск перед декретом – обычная практика, так как женщина «в положении» не всегда хорошо себя чувствует, Материальная компенсация отпуска предоставляется только в случае увольнения. Отпуск с последующим увольнением – как оформить и что нужно знать?

Отпуск авансом после декрета

Какие требования беременной сотрудницы можно игнорировать Не поддавайтесь на шантаж беременных и сотрудниц с детьми: не все их запросы вы обязаны выполнять. Какие требования — гарантия закона, а какие — женский каприз, узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика". Здесь же найдете аргументы, которые помогут обосновать ваш отказ, и рекомендации для каждой ситуации, если требование законно. Согласно им отпуск предоставляется на основании следующих принципов: независимо от стажа у работодателя; по желанию женщины; непосредственно до и после декрета. Другие статьи Кодекса и иных нормативных актов не содержат ограничений или оговорок о количестве предоставляемых дней. Каждый работник может рассчитывать на 28 календарных дней отдыха ежегодно за рабочий год.

Отпуск перед уходом в декрет

Бывают случаи, когда очередной годовой отпуск предшествует декретному. Можно ли взять Законодательство позволяет взять отпуск перед декретом. Это обоснованно тем, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, женщины — право на отпуск по беременности и родам.

Если работник осуществлял свою трудовую деятельность меньше года, то отпуск по графику ему предоставляется с учетом фактически отработанного времени. Расчетный период для исчисления пособия можно использовать тот, за который лицо получало более высокую заработную плату. Но стандартно для начисления суммы отпускных используется промежуток времени в 2 последних года. Отпуск перед родовым отдыхом можно взять только один.

Таким образом, если у лица скопилось несколько неиспользованных отпусков перед декретом, требовать получение их в совокупности оно не может. Перед обязательным родовым отпуском работодатель обязан предоставить только один период отдыха. Это обусловлено тем, что ежегодный отпуск, который полагается работнику, предоставляется только одноразово.

Полностью неиспользованное отпускное время можно получить в случае увольнения. Основанная проблема, которая может возникнуть при одновременном получении двух периодов для отдыха, связана с тем, что отпуск по беременности и родам имеет жесткие рамки, отступление от которых чревато проблемами как для нанимателя, так и будущей матери. Во-первых, если работодатель не учтет сроки предоставления отпуска по беременности и родам, то ему грозят разбирательства с правоохранительными органами и трудовой инспекцией.

Во-вторых, если работница подаст позже положенного лист нетрудоспособности в отдел кадров, у нее возникнут проблемы с начислением пособия по временной нетрудоспособности. Выход из ситуации может быть только таким: необходимо перенести начало декретного отпуска на другое число, предварительно получив разрешение от врача женской консультации. Если беременность протекает без осложнений, то осуществить это несложно. В ином случае придется уговаривать служителя клятве Гиппократа на рискованные поблажки, связанные с внесением изменений в лист нетрудоспособности.

Обязательным условием в любом случае станет своевременная постановка на учет женской консультации. Врач может изменить сроки ухода в отпуск по беременности и родам на основании проведенного осмотра и результатов УЗИ. Очевидно, что в большинстве случаев получить одновременно декретный и ежегодный отпуск довольно сложно. Исключением можно считать предоставление отпуска по уходу за ребенком и отпуска, предусмотренного графиком предприятия.

Момент выхода на временный отдых в связи с воспитанием ребенка до 3 лет не имеет жестких рамок, как в случае с отпуском по беременности и родам. Сколько может длиться Ежегодный отдых перед декретом по требованию женщины может длиться 28 дней.

Допускается отпуск на более длительный срок, но не меньше 28 дней. Предложить более длительный отпуск работодатель может: по собственному желанию; согласно с положениями коллективного или трудового договора; с целью исполнения требований закона в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным рабочим днем и т.

Согласно со ст. Что касается будущей роженицы, то она может воспользоваться ст. Одну взять до декрета, а другую после него. Тем, работникам, которые собираются уходить с работы по окончанию отпусков, нужно обратиться к работодателю за предоставлением неиспользованного отпускного времени. Неиспользованное ранее отпускное время можно также компенсировать деньгами.

Можно ли взять авансом Если будущая мать берет отпуск за прошедший год, то он будет считаться таким, что отработан полностью. Относительно отпуска в текущем году существует много нюансов. Каждому месяцу в расчетном периоде соответствует 2,33 дня отпуска. Таким образом: если для сотрудницы трудовой год на предприятии только начался, то она может взять авансом 28 дней отпуска; если декретчица проработала в организации или компании около трех месяцев, то 7 дней у нее уже отработаны и авансом должны предоставить 21 день отпуска.

Ситуация с неотработанными днями следующая: после основного и декретного отпуска работница просто выйдет и доработает период, за который взяла отпуск. Право на ежегодный отдых у нее возникнет в следующем за отработкой году. Когда существует вероятность увольнения, все усложняется. Но ст.

За период от подачи заявления об увольнении до произведения полного расчета, часто не получается взыскать всю сумму задолженности. Удержание за получение авансом дни отдыха не проводится, если увольнение происходит по таким причинам: согласие сторон трудового договора; расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора; признание работника нетрудоспособным.

Это является основной причиной, из-за которой наниматели неохотно идут на предоставление ежегодного отпуска авансом. Но их желание или нежелание не является принципиальным. Работник может настоять на предоставлении отпуска авансом и обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Как написать заявление на выход из декрета, описывается в этой статье.

Как написать заявление Заявление на отпуск перед декретом должно быть составлено согласно с требованиями закона в простой письменной форме. Дабы избежать отказа в его предоставлении со стороны работодателя, в документе обязательно необходимо отобразить: просьбу предоставить ежегодный отпуск в связи с беременностью; ссылку на документ, подтверждающий состояние работницы. Если декретчица не использовала отпуск по графику перед отпуском по беременности и родам, то она может это сделать после.

Но заявление необходимо написать и подать заранее. Нужно также отметить, что большинство работающих представительниц прекрасного пола предпочитает оформлять годовой отпуск перед родовым, а после него оформляют уже отпуск по уходу за ребенком.

Когда выгоднее взять отпуск — перед декретом или после Все зависит от сложившейся ситуации, течения беременности, и планов работника на будущее. Декретный отпуск имеет строго установленные рамки. Если врач женской консультации откажет работнице в смещении даты начала отпуска по беременности и родам, у нанимателя не будет возможности предоставить полный 28-ми дневный отпуск, который ему передует. В этом случае выхода только два — или взять часть отпуска до родов и часть после или перенести весь отпуск на последекретное время.

Оптимальным решением можно считать именно использование отдыха, предусмотренного графиком предприятия, по частям. В этом случае не придется серьезно смещать начало отпуска по беременности и родам, а после можно без проблем взять еще и отпуск по уходу за ребенком в любое время. Работница должна уведомить нанимателя о том, что она собирается в отпуск. Сроков для этого законодательством не установлено и заявление можно подавать даже в день, который предшествует началу отдыха. Но лучше написать и подать заявление за месяц до начала отпуска.

Это позволит работодателю подготовиться к уходу основного работника и найти ему замену. Правовой основой для реализации просьбы беременной будет являться ст. Отдых в этом случае работодатель обязан предоставить в тот временной отрезок, который укажет в своем заявлении работница, независимо от ее трудового стажа. Трудовой или страховой стаж действительно не имеет никакого значения. Гарантией этого права является тот факт, что отзывать из подобных отпусков работающую женщину нельзя.

Таким образом, для работницы нет существенной разницы, когда брать ежегодный отпуск: до родового отпуска или же после него. Но необходимо заметить, что больше всего трудностей возникает с отпусками, оформляемыми перед декретом и в связи с последующим увольнением. В первом и втором случае рискует только работодатель, поэтому он может пытаться склонить работницу к решению, которое будет более ему выгодно. Но, что касается получения полного отпуска перед декретом, что в этом случае рискует и работница.

Из вышеизложенного можно сделать следующие выводы: для работницы выгоднее всего разбить ежегодный отпуск за отработанное время на несколько частей; для работодателя более выгодным станет предоставление отпуска после декретного; компромиссным можно считать вариант с делением отпускного времени на несколько частей; в случае увольнения перед декретом нельзя получить отпуск за все фактически неотработанное время, а вот после — вполне допустимо; работница может получить до или после родов ежегодный отпуск продолжительностью как минимум двадцать восемь дней, а также компенсацию за неиспользованное время для отдыха в связи с последующим увольнением.

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска перед или после декрета. Это гарантирует ст. Даже если при оформлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам возникнут сложности с перенесением дат, это не может быть причиной для отказа. Тем более, что существует выгодное и просто решение для обеих сторон в подобных ситуациях — деление отпускного времени на несколько частей.

Про размер декретных выплат вы можете узнать в статье: размер декретных выплат. Информацию о декретном отпуске для военослужащих мужчин найдите здесь.

Из какого фонда выплачиваются отпускные, читайте на этой странице. Видео: Заявление на декретные Внимание! В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

Деньги и карьера Автор: Редакция 1 ноября 2017 15 Каждый сотрудник и работодатель знают, что ежегодный оплачиваемый отпуск нужно заработать. Это также строго прописано в Трудовом Кодексе РФ. Но наша жизнь непредсказуема и ситуации бывают разные.

Отпуск: решения для нестандартных ситуаций

Здравствуйте, Евгения. Вы перед декретом право на ежегодный отпуск, установленный статьей 260 Трудового кодекса уже использовали. Декретный отпуск не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск статья 121 Трудового кодекса. А вот за 2015 - 2016 рабочий год вы имеете право взять отпуск в любое время этого рабочего года согласно статье 122 Трудового кодекса. Но если вы возьмете отпуск авансом, и решите уволиться не отработав рабочий год, дающий право на полный ежегодный отпуск, то вы должны будете вернуть излишне выплаченные вам отпускные с перерасчетом пропорционально отработанному времени статья 137 Трудового кодекса Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением

Бывают случаи, когда очередной годовой отпуск предшествует декретному. Можно ли взять Законодательство позволяет взять отпуск перед декретом. Это обоснованно тем, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, женщины — право на отпуск по беременности и родам. Если работник осуществлял свою трудовую деятельность меньше года, то отпуск по графику ему предоставляется с учетом фактически отработанного времени. Расчетный период для исчисления пособия можно использовать тот, за который лицо получало более высокую заработную плату. Но стандартно для начисления суммы отпускных используется промежуток времени в 2 последних года.

Можно ли брать отпуск авансом?

Работаю учителем с 2011 года. Могу ли я взять очередной отпуск перед уходом в декрет? Да, вы имеете право на ежегодный отпуск за 2018-2019 рабочий год Основание: статья 260 Трудового кодекса РФ : "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я нахожусь со вторым ребёнком в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Старший 17 ний ребёнок после развода живёт с отцом. Бывший муж подал на алименты.

При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения. Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев. Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной. Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как предоставить отпуск с последующим увольнением
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. zeiheafortbyr

    Удивительно! С одной стороны фантазия современных блогеров выходт за рамки всяких пределов, но в тоже время, все больше и больше затягивает это все. Уже и дня прожить не могу, чтобы не посетить своих друзей по блогингу. Вас, например! ;)

  2. sespsnadil

    Игорь жжот)))) а это не вы случайно подожгли дом там??

  3. Светлана

    Не горю желанием смотреть......

  4. Никон

    Пустяки!

  5. Дорофей

    Мне кажется, что пора бы сменить тему в блоге. Автор - разносторонняя личность.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных