Отдел кадров онлайн

Автоматизация бизнес-процессов Разработка и реализация HR-стратегии: HR-директор: роль, компетенции, функции. Ключевые тренды в управлении персоналом до 2020 г. Выбор HR-стратегии на основе бизнес-стратегии компании. Влияние социально-экономической среды. Комплексная диагностика системы управления персоналом.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Она включает в себя подготовку кадровых документов, работу с ними, организацию их хранения. Кадровая документация имеет большое управленческое и социальное значение. Она является одной из основных составляющих эффективной работы с персоналом. Кроме того, она важна для каждого конкретного человека, так как содержит исчерпывающую информацию о фактах его трудовой деятельности. Ни одно действие с работником не может быть осуществлено на словах. Прием, перевод, увольнение, поощрение, предоставление отпуска, командирование и другие взаимоотношения работника и работодателя должны быть документально закреплены. Наличие правильно оформленных документов свидетельствует о правомерности совершенных с работником действий.

Кадры и зарплата, Периодические издания/Газеты купить подписку, старший научный сотрудник отдела по научному обеспечению вопросов. Контактная информация Райффайзенбанка: e-mail, онлайн чат, форма обратной связи и информационный центр. Быстрый доступ к наиболее. Инспектор отдела кадров – профессия, пришедшая к нам из далеких времен, но до сих пор не Онлайн-консультация по скайпу- бесплатно! Звонок от.

Кадры и зарплата

Редколлегия считает обязательным: предоставить консультации по проблемным ситуациям и профессиональные ответы опытных экспертов на актуальные вопросы; привести примеры и ссылки на законодательные акты, подать образцы оформления кадровых документов: заявлений, приказов, распоряжений и т. И будьте уверены — этот момент будет для работодателя неожиданным. Как действовать в случае наступления несчастного случая на производстве, какие документы подготовить, кого уведомлять о том, что произошел несчастный случай, мы поговорим на страницах спецвыпуска. Но вопросы все же возникают. Засчитывается ли период отпусков без сохранения заработной платы в стаж работы? Оплачивать ли листок нетрудоспособности во время такого отпуска?

Бесплатные онлайн-инструменты для отдела кадров

Кадровик — это специалист службы персонала компании. Инспектор отдела кадров — профессия, пришедшая к нам из далеких времен, но до сих пор не утратившая актуальности. Именно он ведет учет личного состава предприятия, оформляет прием, перевод и увольнение работников и прочую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников. Подготавливает материалы для аттестационных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

Ведает трудовыми книжками, производит подсчет стажа, выдает справки о трудовой деятельности работников Диапазон решаемых им задач на предприятии очень широк, но основными являются ведение кадрового учета и делопроизводство.

Профессия специалиста по кадрам стала очень актуальной в связи с появлением на Украине множества западных фирм, вместе с которыми пришло понятия корпоративной этики.

Кроме того, изменение законодательства в области труда также потребовало от учреждений самого разного уровня и масштаба наличия грамотного специалиста в этой области. Базовым образованием будущего кадровика может служить высшее юридическое, экономическое, педагогическое или психологическое. Приглашаем всех желающих записаться на практический курс "Кадровое делопроизводство". Онлайн-консультация по скайпу- бесплатно!

Звонок от тренера для ознакомления с программами. После чего Вы будете записаны на обучение в группу, либо индивидуальные занятия.

Ждем Вас! Портфолио - важный инструмент профессионала С первого дня занятий Вы создаете свое портфолио. Кадровая политика организации.

Новые изменения в кадровой службе. Кадровая политика предприятия. Основные положения кадровой политики предприятия. Кадровые службы в современных условиях. Структура и численность кадровой службы предприятия.

Положение о кадровой службе предприятия. Внутренние организационно-нормативные документы предприятия. Документы, регламентирующие работу кадровой службы.

Коллективный договор обязательные дополнения в него с 01. Процедура заключения коллективного договора. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах. Правила внутреннего трудового распорядка. Понятие и содержание правил внутреннего трудового распорядка. Практика разработки правил внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание предприятия. Понятие и содержание штатного расписания.

Практика разработки штатного расписания 2. Должностные инструкции Изменения к Классификатору профессий Украины. В частности, Изменения 2, вступившие в силу с 01 марта 2015 г.

Понятие и содержание должностной инструкции. Практика разработки должностной инструкции. Трудовой договор. Прием на работу с новыми требованиями закона о реформировании социального страхования и легализации оплаты труда. Сложный юридический факт при оформлении трудовых отношений. Прием на работу. Понятие трудового договора.

Стороны трудового договора. Виды трудовых договоров. Письменный трудовой договор: особенности, на которые нужно обратить внимание кадровику! Процедура приема соискателя на работу учетные документы персонала, личные дела сотрудников. Испытательный срок. Контрактная форма договора. Особенности приема на работу совместителей.

Отличия совместительства от совмещения. Изменения в оформления трудовых отношений между работником и физическим лицом. Законом N 77-VIII отменена регистрация в государственной службе занятости трудового договора, составленного в письменной форме между работником и физическим лицом.

Прием на работу иностранных граждан. Отличия трудовых договоров от гражданско-правового характера. Трудоустройство инвалидов на предприятии. Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Отличие перевода от перемещения. Мобилизационные изменения в трудовом законодательстве. Порядок оформления. Компенсация среднего заработка мобилизованных за счет средств Государственного бюджета Украины.

Документальное оформление движения персонала и его учет. Кадровая отчетность. Распорядительные документы по личному составу. Приказ - основной распорядительный документ по личному составу предприятия. Заполнение и ведение личной карточки. Расчет общего стажа работы.

Оформление и ведение личных дел. Трудовые книжки. Трудовые книжки — новое в законодательстве. Общие вопросы заполнения трудовых книжек.

Оформление вкладыша в трудовую книжку. Оформление и выдача дубликата трудовой книжки. Учет движения трудовых книжек и вкладышей в них. Виды документов и сроки их хранения.

Отчетность перед органами статистики. Отчетность перед государственной службой занятости. Отчетность перед Фондом социальной защиты инвалидов. Рабочее время и время отдыха. Предоставление и оформление отпусков. Служебные командировки. Оформление командировок. Изменения при оформлении командировок. Сроки командировок а пределах Украины и за рубежом.

Социальное страхование. Продолжительность рабочего времени. Оформление табеля учета рабочего времени. Сверхурочные работы. Работа в ночное время. Время отдыха. Виды отпусков и их продолжительность. Документальное оформление отпусков. Денежная компенсация неиспользованного отпуска. Порядок предоставления отпусков в связи с беременностью и родами. Документальное оформление служебных командировок. Социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности. Страховое свидетельство и порядок его выдачи.

Обеспечение трудовой дисциплины на предприятиях.

Бесплатная программа для автосервиса

Положение о порядке прохождения испытательного срока. Штатное расписание. Обязательный медицинский осмотр при заключении трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Заключение трудового договора при фактическом допуске к работе.

Онлайн-трансляция курса «Начальник отдела кадров»

Кадровик — это специалист службы персонала компании. Инспектор отдела кадров — профессия, пришедшая к нам из далеких времен, но до сих пор не утратившая актуальности. Именно он ведет учет личного состава предприятия, оформляет прием, перевод и увольнение работников и прочую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников. Подготавливает материалы для аттестационных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Ведает трудовыми книжками, производит подсчет стажа, выдает справки о трудовой деятельности работников Диапазон решаемых им задач на предприятии очень широк, но основными являются ведение кадрового учета и делопроизводство. Профессия специалиста по кадрам стала очень актуальной в связи с появлением на Украине множества западных фирм, вместе с которыми пришло понятия корпоративной этики. Кроме того, изменение законодательства в области труда также потребовало от учреждений самого разного уровня и масштаба наличия грамотного специалиста в этой области.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С Шаг за шагом. 1С - помощник для кадровика

Курсы специалист по кадрам, курсы hr очно и дистанционно

Вероятно, потому, что его возможности каталог сотрудников, приложение системы самообслуживания сотрудников, общие календари, адаптация сотрудников и многое другое не находятся на виду. На изучение сервиса может уйти несколько дней. Этот бесплатный онлайн-сервис позволяет планировать график работы сотрудников. Бесплатная версия ограничена 75 сотрудниками, а оповещения об изменении графика приходят только на электронную почту. В платной версии оповещения доступны через текстовые сообщения.

Самоучитель по кадровому делопроизводству (бесплатный доступ) - 2019

.

Справочная Система Кадры

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. oscombihel

    Безусловно, он прав

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных