Можно ли сократить мать одиночку

Основания для увольнения одинокой матери, имеющей ребенка до 14 лет Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет — основания и причины В трудовом законодательстве РФ указано, что уволить женщину, занимающуюся воспитанием ребенка в одиночку, нельзя. Для принятия такого решения должны иметься веские основания. В качестве таких причин можно назвать: частый дисциплинарные взыскания, носящие регулярный характер; появление на рабочем месте в неадекватном состоянии алкоголь, наркотические препараты ; предоставление поддельных бумаг при устройстве на работу или во время исполнения своих рабочих обязанностей; ликвидирование компании-нанимателя; нарушение договоренности о неразглашении данных; совершение аморальных проступков; порча имущества по сознательным мотивам; хищение материальных ценностей. Все эти моменты могут послужить поводом для разбирательств и для последующего принятия решения об увольнении сотрудницы. Впрочем, даже если такие обстоятельства имеют место быть, все документы должны быть оформлены правильно, с соблюдением сроков.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Обновление: 10 октября 2017 г. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника. Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников. Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка.

Можно ли уволить ее по сокращению штата? надлежащем порядке, по ряду причин осуществляющие воспитание ребенка в одиночку. Вопрос: Могут ли сократить мать-одиночку, если она вышла замуж, но муж не усыновил ребенка? Сохраняет ли она статус матери-одиночки? Ребенку​. 2) можно сказать, что такой статус присваивается, когда: Если работодатель решит сократить мать-одиночку, он обязан выдать.

Как уволить мать одиночку по закону

Статья 261 Трудового кодекса РФ: Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях , по инициативе работодателя не допускается. Зубков Сергей Васильевич 04. Если несовершеннолетнему исплнилось 14 лет, то могут. Но Вашему вниманию предлагается ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы". Учитывая более 20-летний стаж работы, примерьте эти положения ТК РФ к себе в сравнении с кондукторами, которые не попадают под сокращение. Прежде всего более высокая производительность труда и квалификация.

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

Ведь разведенная женщина, имеет такие же возможности к трудоустройству, что и любая другая. К тому же она получает содержание в виде алиментов от бывшего супруга. Если работница является вдовой, она имеет право на получение пенсии по потере кормильца. Таким образом, ключевым моментом в понятии мать одиночка, является наличие ребенка до 14 лет и отсутствие помощи при воспитании со стороны отца.

Именно такой возраст по закону считается малолетним. Сотрудницу с ребенком указанного возраста можно уволить по следующим причинам: Увольнение в связи с совершением неоднократных грубых нарушений трудовой дисциплины. Несколько грубых проступков в течение года, это однозначная причина для увольнения, несмотря на наличие ребенка; Сокращение штата.

В отношении матери одиночки устанавливаются несколько ограничений. Но если она не согласится на другую должность, работодатель вправе уволить ее; Ликвидация организации или компании полностью.

Это может любая форма ликвидации. Правила, которые должен соблюдать работодатель схожи с сокращением. Но очевидно, что ликвидация представляет собой прекращение деятельности организации и работать после нее будет уже негде.

В целом, следует сказать, что разрешение споров при увольнении такого работника по сокращению зачастую заканчивается принятием решения в пользу матери одиночки. Суды и государственные надзорные органы стараются найти возможность чтобы удовлетворить заявление матери одиночки, уволенной по сокращению. Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет Препятствий к этому в законе не содержится. Такие работники наравне с другими обязаны соблюдать условия труда, общую дисциплину и не совершать проступков.

Поэтому, при наличии оснований для увольнения или при сокращении, женщина подлежит увольнению. Однако при сокращении работодателю следует соблюсти целый ряд условий и только тогда он сможет прекратить трудовые отношения с ней. В первую очередь требуется указать на обязанность предложить женщине аналогичную должность с таким же окладом и оплатой. Если таковой в штате нет, ей следует предложить другую с более низкой оплатой труда.

Если женщина отказывается, работодатель вправе сократить ее. Могут ли уволить мать одиночку с двумя детьми Обязанности такой сотрудницы подробно прописаны в трудовом договоре с ней.

Кроме того, ее функциональные обязанности закреплены во внутреннем трудовом распорядке и других внутриведомственных нормативных актах. Поэтому, при грубых нарушениях таких положений, работодатель имеет полное право расторгнуть договор и издать об этом приказ. Следовательно, женщина с двумя детьми имеет точно такие же обязанности, что и все остальные работники. Никаких исключений в этом правиле нет. Можно ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет Сокращение матери одиночки с ребенком до 14 лет допускается законом.

Но она имеет приоритет перед другими работниками организации. Если занимаемая женщиной должность подлежит сокращению, работодатель должен принять следующие меры: Уведомить ее об этом за три месяца до даты предполагаемого увольнения.

Такое уведомление должно быть обязательно письменным и ознакомить женщину следует под роспись; Требуется предложить ей возможность перейти на другую равнозначную должность. При этом работодатель обязан учитывать профессиональное образование женщины, ее опыт работы и другие существенные обстоятельства. Основным из них, является уровень дохода; В случае отсутствия такой должности, работодатель обязан принять дополнительные меры.

Он должен предложить женщине другую должность. Она может предполагать меньшую заработную плату. Но такой вариант является более предпочтительным, чем увольнение по сокращению. Таким образом, увольнение с работы произойдет только после исчерпания указанных вариантов. При отказе женщины, руководство может окончить действие трудового договора с ней.

При этом если нарушен порядок или женщина не уведомлена о действиях руководства, она вправе обжаловать решение. И такие жалобы всегда удовлетворяются, если имеется хоть малейшая к тому возможность. Причины по которым можно сократить мать одиночку Согласно ст. Исключением является сокращение всего структурного подразделения или отдела, в котором трудится работник.

Именно данные ситуации и описаны выше. Но если сокращается только часть отдела, увольнение с работы не может распространяться на женщину.

Сокращение и увольнение матери одиночки с работы

Кадры Можно ли уволить мать-одиночку с работы Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя — это дело достаточно сложное. Эта категория женщин относится к особо защищенным трудовым законодательством, но возможность расторгнуть с ней трудовой договор все же есть. И если сам работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент предупредив об этом работодателя за 2 недели , то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке разрешено уволить работников, перечислены в ст.

Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения

Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения от Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя Законодательство регламентирует предоставление социальных гарантий работникам, а также отдельным категориям граждан, в процессе осуществления трудовой деятельности. Один из наиболее актуальных вопросов — можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет — будет подробно рассмотрен в этой статье. Правовые основания для увольнения одинокой матери Лица с семейными обязательствами имеют дополнительный перечень гарантий, распространяющийся на особый порядок их увольнения по инициативе руководства. В указанную категорию граждан входят и женщины, без отца воспитывающие малолетних детей в возрасте до 14 лет. Правовой статус таких женщин обусловлен следующими обстоятельствами: наличие одного или нескольких детей, не достигших возраста 14 лет; отсутствие у ребенка отца. Для предоставления гарантий необходимо доказать именно отсутствие отца у ребенка, а не отсутствие супруга у женщины.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева

Как сокращать мать-одиночку, если ребёнку "стукнуло" 14 лет после уведомления

Ведь разведенная женщина, имеет такие же возможности к трудоустройству, что и любая другая. К тому же она получает содержание в виде алиментов от бывшего супруга. Если работница является вдовой, она имеет право на получение пенсии по потере кормильца. Таким образом, ключевым моментом в понятии мать одиночка, является наличие ребенка до 14 лет и отсутствие помощи при воспитании со стороны отца.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Да, работодатель может это сделать, но далеко не всегда. Права одинокой мамы надежно защищаются государством. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. Причины увольнения Статья 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет : На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя происходит в случаях: ликвидации работодателя как организации, пп.

Могут ли сократить мать-одиночку с несовершеннолетним ребенком?

Как уволить мать одиночку за прогулы Такая статистика неприемлема для сильного государства, поэтому за тяжелую работу матерям-одиночкам начисляют трудовые льготы, которые хоть немного, но облегчают их жизнь. Например, 96 статья ТК РФ гласит, что принуждать работать в ночное время сотрудников, которые воспитывают самостоятельно ребенка до 5 лет, категорически запрещено. Работа в ночное время может иметь место, если мать письменно согласилась и имеет справку от врача о том, что она здорова и может выполнить поставленную перед ней задачу. Первое нарушение со стороны начальства может заключаться в недостаточном информировании матери-одиночки об ее правах.

Могут ли сократить мать-одиночку?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить мать-одиночку
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Агафья

    Браво, отличная идея и своевременно

  2. bloodelfrit1988

    Авторитетная точка зрения

  3. danslica

    Интересно, я даже и недумала об этом…

  4. Милена

    Какие слова... супер, блестящая фраза

  5. Харитон

    Охотно принимаю. На мой взгляд это актуально, буду принимать участие в обсуждении.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных