Может ли работодатель уволить беременную женщину

Актуально на: 21 октября 2016 г. Могут ли уволить беременную Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе ст. Но всегда ли действует трудовая защита? Могут ли уволить беременную женщину с работы? Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Рассмотрим все эти ситуации подробнее. Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала. По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника. Но сама работница к моменту увольнения оказалась беременной. Она сочла свое увольнение незаконным, поскольку, в силу требований статьи 261 Трудового кодекса РФ , работодатель не имел права ее уволить, а обязан предоставить ей другую должность, соответствующую ее квалификации.

По нормам статьи Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с. На вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину по своей инициативе, действующее законодательство тоже. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в.

Могут ли уволить беременную

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили? Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину. Однако, если разобраться в законодательстве, становится не так страшно. Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде.

В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика

По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия прекращения деятельности ИП - работодателя. Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст.

Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций: - делать выговоры и замечания; - составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины; - фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени; В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется.

Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия. Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается в отличии от иных работников. Основание для расторжения трудового договора увольнения Статья ТК РФ Уменьшение плановой численности сотрудников предприятия п.

Так, например, ст. Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с исками о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства. Поэтому, помимо основных трудовых прав, которые предоставляются всем работникам в этих случаях, государством предусмотрены специальные гарантии для будущих мам при трудоустройстве или увольнении.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Можно ли уволить с тяжелой и или вредной работы беременную, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, если по медицинским показаниям такая работа ей противопоказана? Нет, нельзя. Работодатель должен ее перевести на другую, не противопоказанную ей работу, а в случае невозможности такого перевода отстранить от тяжелой работы с сохранением заработной платы ст. На вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину по своей инициативе, действующее законодательство тоже отвечает однозначно — не может, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП. Как уволить беременную женщину по закону Вариант 1. По собственному желанию или по соглашению сторон Законодательство ст. Поэтому лучший ответ на вопрос: как уволить беременную сотрудницу, — по собственному желанию. Порядок такого увольнения прост: сама беременная должна написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, и по прошествии их ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку и расчет. По договоренности с руководителем двухнедельный срок может быть уменьшен.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Увольнение беременной женщины

По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия прекращения деятельности ИП - работодателя. Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную женщину ст. В соответствии с п. N 1 если беременная сотрудница была уволена и работодатель не знал о ее материнстве, ее необходимо восстановить на работе. Если с сотрудницей заключен срочный трудовой договор, то его нельзя расторгать до окончания беременности ч. Для этого работнице необходимо подтверждать факт беременности медицинской справкой не более чем один раз в три месяца п. Поэтому работодатель должен, несмотря на причины окончания беременности аборт, выкидыш, рождение ребенка , продлевать срочный трудовой договор.

Может ли работодатель уволить беременную женщину? Да, но только в некоторых случаях. Исчерпывающий перечень этих случаев изложен в статьях 77 и 261 ТК РФ. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как могут уволить беременную сотрудницу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Фаина

    Это забавная фраза

  2. Карп

    Фууууу...

  3. Марина

    Должен Вам сказать Вы заблуждаетесь.

  4. roasifu1970

    Это тебе наука.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных