Могут ли уволить если беременна жена

Мужа забрали служить в армию, есть ребенок — 4года, а я беременна вторым после присяги мужа. В силу части пятой статьи 32 вышеуказанного Закона, отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве по семейному положению предоставляется гражданам, имеющим: абз. Жену — инвалида I или II группы; ребенка-инвалида; ребенка, воспитывающегося без матери; двух или более детей; мать отца , не состоящую не состоящего в зарегистрированном браке и не имеющую не имеющего других трудоспособных детей, которая который имеет одного ребенка в возрасте до трех лет, или двоих и более детей в возрасте до 18 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или ребенка старше 18 лет, являющегося инвалидом I или II группы, либо мать со сроком беременности 28 недель и более, которая не состоит в зарегистрированном браке и не имеет других трудоспособных детей; одного или более родных братьев и сестер в возрасте до 18 лет либо старше 18 лет, если они являются учащимися учреждений общего среднего образования, учреждений профессионально-технического образования и учреждений среднего специального образования или инвалидами I или II группы, — при отсутствии других лиц, которые могли бы взять их на содержание. Таким образом, наличие беременной жены не является основанием для досрочного увольнения с военной службы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Потеря работы, увы, не редкость. Мужчинам найти новую сейчас крайне тяжело. Но как быть тем, у кого дома есть беременная жена, за которой нужен постоянный уход и требуются дополнительные средства на него. В связи с этим возникает вопрос, а могут ли сократить мужа, если жена беременна? Многие женщины опасаются остаться без финансов.

Могут ли меня уволить или понизить в должности, если жена в декрете. Хотела бы попросить совета, как нам поступить если ему могут быть учтены администрацией работодателя Вашего мужа, если. Узнайте, могут ли сократить мужа, если жена беременна. В каких случаях могут сократить.

Не имеют право сократить если. Может ли работодатель уволить беременную женщину

Юрист — кадровику: будьте внимательны при увольнении беременной женщины Александр Шишко, специалист юридического отдела Гродненского областного объединения профсоюзов Дополнительные льготы и гарантии с целью охраны здоровья и материнства Трудовым законодательством РБ предусмотрены не только права, но и дополнительные льготы и гарантии с целью охраны здоровья женщины и материнства, усиления социальной защищенности. Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет ст. При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, установленным пп. Контрактная форма найма и гарантии беременным В настоящее время нанимателями довольно широко применяется контрактная система оформления трудовых отношений с работниками. Трудовые контракты заключаются как при приеме на работу, так и с работниками, срок действия трудовых договоров которых не определен.

Могут ли уволить жену с работы если о

Юрист — кадровику: будьте внимательны при увольнении беременной женщины Александр Шишко, специалист юридического отдела Гродненского областного объединения профсоюзов Дополнительные льготы и гарантии с целью охраны здоровья и материнства Трудовым законодательством РБ предусмотрены не только права, но и дополнительные льготы и гарантии с целью охраны здоровья женщины и материнства, усиления социальной защищенности.

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет ст.

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, установленным пп. Контрактная форма найма и гарантии беременным В настоящее время нанимателями довольно широко применяется контрактная система оформления трудовых отношений с работниками.

Трудовые контракты заключаются как при приеме на работу, так и с работниками, срок действия трудовых договоров которых не определен. Нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты не менее чем на один год п. При несогласии сотрудника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п.

Вместе с тем в соответствии с Указом Президента РБ от 12. Следовательно, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет детей-инвалидов — до 18 лет , отказавшимся от заключения контракта, на законодательном уровне гарантируется сохранение прежних условий труда и наниматель не вправе произвести их увольнение по п. Дополнительные гарантии при истечении срока действия, продлении контракта Законодательством РБ беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, установлены дополнительные гарантии и при истечении срока действия трудового контракта, на который он был заключен, продлен.

Контракт с работником — беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон п. Наниматель с согласия матери отца ребенка вместо матери, опекуна , приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста 5 лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до наступления 5-летнего возраста ребенок, но не менее чем на год. Дополнительные гарантии Дополнительные гарантии также содержатся в генеральном, областных, местных, тарифных соглашениях и коллективных договорах.

Так, согласно п. Нарушения, допускаемые при прекращении контракта с беременными женщинами В практике имеют место случаи прекращения трудовых отношений с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей вопреки их правам и гарантиям, которые предусмотрены нормативными и локальными нормативными правовыми актами РБ.

Пример Трохимик А. После получения уведомления о прекращении трудовых отношений Трохимик А. Еще до истечения срока действия контракта Трохимик А. После увольнения она обратилась к нанимателю с просьбой отменить приказ об ее увольнении, так как она на момент увольнения была беременна, о чем представила медицинское заключение. Наниматель отказал Трохимик А.

Кроме того, письменно сотрудница к нанимателю не обращалась и оснований для ее восстановления на работе не имеется. После отказа нанимателя признать незаконность ее увольнения Трохимик А. Решением суда Ленинского района г. Гродно от 30. С Ответчика в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 4 февраля по 30 марта 2010 г. Немедленному исполнению в соответствии с пп. В ходе судебного разбирательства было установлено, что сотрудникам кадровой службы до истечения срока действия трудового контракта было известно о беременности Трохимик А.

Решение суда мотивировано тем, что согласно Указу Президента РБ от 23. Названный Указ предусмотрел обязанность, а не право нанимателя продлевать контракты с беременными женщинами и с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.

На момент предупреждения о прекращении трудового контракта Трохимик А. В связи с этим она письменно не предупредила нанимателя о своем решении продлить трудовые отношения. Законодательством, действующим на день увольнения Трохимик А. Наниматель не согласился с решением районного суда о восстановлении Трохимик А. Определением судебной коллегии по гражданским делам Гродненского областного суда решение суда Ленинского района г.

Гродно в части восстановления Трохимик А. Судебная коллегия областного суда признала выводы суда Ленинского района г. Гродно о незаконности увольнения работника по п. Она исходила из того, что нанимателю на момент увольнения было известно о беременности и желании работника продолжать трудовые отношения. Наниматель независимо от наличия или отсутствия письменного заявления работника был обязан продлить трудовой контракт на период беременности или иной срок, который мог быть согласован сторонами.

Он не освобождается от такой обязанности и в случае представления документов о беременности работника непосредственно не руководителю предприятия, а сотруднику кадровой службы, так как на кадровой службе лежит обязанность представить на рассмотрение руководителя документы, которые могут влиять на окончательное решение вопроса об увольнении.

Могут ли уволить мужа если жена беременна

Могут ли уволить супруга с работы если жена в декрете? Сократить нельзя оставить Добрый день! Я нахожусь в декрете, ребенку полгода, имеют ли право уволить моего мужа с работы или перевести на должность ниже занимаемой им в настоящий момент? Да, работодатель имеет право сократить вашего мужа. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам:.

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства. Поэтому, помимо основных трудовых прав, которые предоставляются всем работникам в этих случаях, государством предусмотрены специальные гарантии для будущих мам при трудоустройстве или увольнении. Обо всем этом посетители международного кадрового портала hh. Можно ли отказать беременной в приеме на работу? В ходе интернет-конференции, эксперт компании HeadHunter Украина, юрист Анна Воеводина, пояснила, что поддержка будущей матери начинается еще на стадии принятия ее на работу. Так, ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно себя вести в период беременности жены? 10 советов для мужчин

Законно ли увольнение беременной, если в момент увольнения она не знала о том, что беременна?

Законно ли увольнение беременной, если в момент увольнения она не знала о том, что беременна? Вопрос: Здравствуйте! На работе меня уволили по сокращению шестого числа, а уже девятого я узнала, что беременна. Понятное дело, что когда я подписывала приказ о своем увольнении, ни я, ни начальник не знали о том, что я беременна.

Могут ли мужа уволить с военной службы, если жена забеременела

.

Пара вопросов про увольнение.

.

Юрист – кадровику: будьте внимательны при увольнении беременной женщины

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Ия

    Доверьте свой переезд профессионалам, и мы поможем спланировать дачный переезд самого начала! Ведь оперативный и аккуратный дачный переезд сбережет собственное время и нервы.

  2. Селиверст

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и мысль хорошая, согласен с Вами.

  3. inprodnon

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных