Льготы ветеранам атомной промышленности

Утратил силу. Награждение Знаком производится в соответствии с приказом Госкорпорации "Росатом", подписанным генеральным директором Госкорпорации "Росатом" или заместителем генерального директора Госкорпорации "Росатом", по ходатайству руководителей организаций Госкорпорации "Росатом" и иных организаций, осуществляющих деятельность в области использовании атомной энергии, руководителей структурных подразделений Госкорпорации "Росатом", руководителей профсоюзных органов РПРАЭП и профсоюзных организаций организаций атомной отрасли, а также организаций, осуществляющих сотрудничество с организациями, осуществляющими деятельность в области использовании атомной энергии. Приказа Госкорпорации "Росатом" от 07. Ходатайство о награждении Знаком направляется на имя генерального директора Госкорпорации "Росатом".

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018 - 2020 годы 5 февраля 2018 Работники, работодатели с участием Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" заключили настоящее Отраслевое соглашение в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью создания необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников атомной отрасли с учетом интересов работодателей и государства. Общие положения 1. Настоящее Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018 - 2020 годы далее - Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в атомной отрасли, включающий взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, занятости, социальных гарантий, льгот и компенсаций для работников, развития социального партнерства и иным вопросам, определенным сторонами с учетом интересов работодателей и государства. Сторонами, заключившими настоящее Соглашение, являются: - работники в лице их полномочного представителя - Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности далее - Профсоюз ; - работодатели в лице их полномочного представителя - Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России далее - Союз работодателей. Участником настоящего Соглашения является уполномоченный орган управления использования атомной энергии - Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом" далее - Госкорпорация "Росатом". Стороны признают особую роль и ответственность Работодателей, Профсоюза и Госкорпорации "Росатом" в обеспечении достойных социально-трудовых гарантий и повышении благосостояния работников атомной отрасли, уделяют вопросам социального партнерства первостепенное значение. Соглашение обязательно для исполнения сторонами.

Вопрос юристу по теме: «Льготы ветеранам атомной промышленности» — ответ за 15 минут, 25 лет опыта, 40 юристов онлайн. Какие льготы у ветеранов труда в Башкортостане? ВЕРА Б. Для получения звания "Ветеран труда" вам нужно подать следующие документы: паспорт или иное знак "Ветеран атомной промышленности" с удостоверением;. Ответ адвоката по делу: "Льготы ветерана атомной энергетики", безвозмездные консультации на портале tuning-s.ru

Ветеран-атомщик из Снежинска заявляет, что «Росатом» ведет бесчестную игру

Я награжден знаком отличия втруде "Ветеран атомной энергетики и промышленности" и являюсь федеральным, а не региональным ветраном труда. В настоящее время проживаю в г. В Федеральном законе "О ветеранах" сказано, что ветеран труда имеет право бесплатный проезд на всех видах городского транспорта кроме такси независимо от места проживания. Однако в последнее время меня лишили права бесплатного проезда в Москве. Законно ли это? Совершенно верно!

Ветеран атомной промышленности

Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018 - 2020 годы 5 февраля 2018 Работники, работодатели с участием Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" заключили настоящее Отраслевое соглашение в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью создания необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников атомной отрасли с учетом интересов работодателей и государства.

Общие положения 1. Настоящее Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018 - 2020 годы далее - Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в атомной отрасли, включающий взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, занятости, социальных гарантий, льгот и компенсаций для работников, развития социального партнерства и иным вопросам, определенным сторонами с учетом интересов работодателей и государства.

Сторонами, заключившими настоящее Соглашение, являются: - работники в лице их полномочного представителя - Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности далее - Профсоюз ; - работодатели в лице их полномочного представителя - Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России далее - Союз работодателей. Участником настоящего Соглашения является уполномоченный орган управления использования атомной энергии - Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом" далее - Госкорпорация "Росатом".

Стороны признают особую роль и ответственность Работодателей, Профсоюза и Госкорпорации "Росатом" в обеспечении достойных социально-трудовых гарантий и повышении благосостояния работников атомной отрасли, уделяют вопросам социального партнерства первостепенное значение.

Соглашение обязательно для исполнения сторонами. Соглашение является основой для заключения коллективных договоров. Условия коллективного и трудового договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством Российской Федерации и Соглашением, недействительны. Организации могут повышать для работников уровень установленных Соглашением гарантий.

Руководствуясь основными принципами социального партнерства равноправием сторон, уважением и учетом интересов сторон, соблюдением сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов, реальностью обязательств, принимаемых на себя сторонами, ответственностью сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений и др.

Способствовать стабильной и успешной деятельности организаций. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства. Обеспечить работу отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений далее - Комиссия , действующей на основании положения, утвержденного сторонами. Союз работодателей: 1. Оказывает членам Союза работодателей помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Формирует согласованную позицию членов Союза работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений и отстаивает ее во взаимоотношениях с Профсоюзом, органами государственной власти и местного самоуправления.

Содействует выполнению членами Союза работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также заключенных ими коллективных договоров. Содействует инвестиционному, технологическому, инновационному развитию производственной деятельности работодателей. Проводит работу с работодателями по повышению социальной ответственности при осуществлении производственной деятельности. Профсоюз: 1. Содействует реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины.

Использует возможность переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения развития социальной напряженности в организациях. Информирует Комиссию о возникновении социальной напряженности, конфликтных ситуациях в организациях, которые могут перерасти в коллективные трудовые споры. Госкорпорация "Росатом": 1. Разрабатывает кадровую политику и единую политику по формированию системы оплаты труда и социальной защиты работников атомной отрасли и обеспечивает реализацию указанной политики.

Рассматривает предложения работодателей о внесении в Правительство Российской Федерации предложений по совершенствованию налоговой политики, а также по оказанию государственной поддержки организациям ядерного оружейного комплекса с учетом особенностей их функционирования. Принимает нормативные и правовые акты по социально-трудовым вопросам, затрагивающим интересы работников и работодателей, после обсуждения на заседаниях Комиссии или в период между заседаниями Комиссии - в ином порядке, установленном Комиссией.

Осуществляет деятельность по подготовке и дополнительному профессиональному образованию специалистов в области использования атомной энергии. Работники: 1. Выполняют приказы, указания и распоряжения работодателя, относящиеся к компетенции работника и не противоречащие требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов; 1. Обеспечивают выполнение порученных работ в соответствии с квалификацией, качественно и в срок; 1.

Соблюдают производственную и технологическую дисциплину в строгом соответствии с технологическими инструкциями, должностными рабочими инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, трудовыми договорами; 1.

Соблюдают требования ядерно-радиационной безопасности и охраны труда, содействуют повышению их эффективности и выполнению всеми работниками; 1. Способствуют повышению эффективности деятельности организации, улучшению качества продукции, росту производительности труда; 1. Берегут имущество работодателя и других работников, заботятся об экономии материалов и иных ресурсов; 1. Создают и сохраняют благоприятный психологический климат в коллективе, уважают права друг друга; 1.

В рамках своих трудовых обязанностей и с учетом особенностей деятельности организации должны знать политику организации в области качества, выполняют требования нормативных документов действующей системы менеджмента качества, не допускают принятия решений и действий, противоречащих политике организации в области качества; 1. Повышают свою квалификацию согласно индивидуальным планам развития; 1. Соблюдают требования режима, сохраняют доверенные им сведения, относящиеся к государственной тайне, не допускают разглашения и несанкционированной передачи интеллектуальной собственности работодателя служебной тайны, конфиденциальных сведений, составляющих секреты производства ноу-хау и коммерческой тайны другим юридическим и физическим лицам; 1.

Незамедлительно сообщают непосредственному руководителю о возникновении в организации ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о ставших известными в связи с выполнением своих обязанностей фактах хищения материальных ценностей, случаях коррупционных или иных правонарушений. Союз работодателей, Профсоюз и Госкорпорация "Росатом": 1. Представляют друг другу информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для выполнения настоящего Соглашения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим вопросам; 1.

Организуют проведение конкурсов профессионального мастерства среди работников атомной отрасли в порядке, установленном соответствующими положениями о конкурсах; 1. Проводят работу по подготовке предложений о совершенствовании нормирования труда в организациях атомной отрасли; 1.

Принимают участие в развитии отраслевой системы независимой оценки квалификаций, разработке и внедрении отраслевых профессиональных стандартов в организациях атомной отрасли. Сроки и порядок действия Соглашения 2.

Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более 3 лет. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В течение срока действия данного Соглашения в него по взаимной договоренности сторон могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном сторонами для его заключения. Соглашение распространяется: 2.

На работодателей, являющихся членами Союза работодателей или уполномочивших его представлять их интересы в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению Соглашения и осуществлению контроля за его выполнением, либо присоединившихся к Соглашению после его заключения.

Прекращение членства в Союзе работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. На организации Госкорпорации "Росатом", федеральные государственные унитарные предприятия, подведомственные Госкорпорации "Росатом", а также организации, координацию и регулирование деятельности которых осуществляет Госкорпорация "Росатом", присоединившиеся к Соглашению после его заключения в порядке, определяемом Сторонами совместно с Госкорпорацией "Росатом".

На всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в подпунктах 2. На Госкорпорацию "Росатом" Соглашение распространяется в части взятых на себя обязательств. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей, не делегировавших ранее полномочий на его заключение и заявивших о своем согласии присоединиться к нему. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования или реорганизации представителей любой из сторон настоящего Соглашения.

Социальное партнерство в организациях 3. В рамках социального партнерства в сфере труда в организациях атомной отрасли независимо от их организационно-правовых форм заключаются коллективные договоры.

Стороны, заключившие коллективный договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на общем собрании конференции работников организации. В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие. Общее собрание конференция работников организации по заключению коллективного договора и подведению итогов его выполнения проводится, как правило, при участии представителей сторон Соглашения.

Коллективный договор в месячный срок после регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации одновременно с документами по его выполнению за предыдущий год направляется выборным органом первичной профсоюзной организации далее - профсоюзный комитет в Профсоюз, работодателем - в Союз работодателей и Госкорпорацию "Росатом". Работодатели: 3. Предоставляют профсоюзным комитетам информацию по вопросам реорганизации или ликвидации организации, изменений организационных или технологических условий труда, влекущих за собой изменение трудовой функции работников, а также по другим вопросам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, учредительными документами организации, коллективным договором и настоящим Соглашением.

Обязуются ознакомить работников организации с заключенными Соглашением и коллективным договором в течение месяца после их подписания, а также при приеме на работу. Порядок и формы ознакомления определяются в коллективном договоре. Профсоюзные комитеты: 3. Проводят в организациях среди работников разъяснительную работу по социальной политике, политике в области оплаты и охраны труда, а также по вопросам, связанным с применением трудового права с целью недопущения конфликтов.

Осуществляют содействие внедрению Производственной системы "Росатом" и проводят разъяснительную работу в трудовых коллективах о необходимости ее развития для повышения эффективности производства и роста производительности труда. Содействуют предотвращению в организациях коллективных трудовых споров. Информируют Профсоюз и Союз работодателей о возникновении социальной напряженности и конфликтных ситуаций в организациях. Рабочее время и время отдыха 4.

Работодатели: 4. Устанавливают графики сменности, режим рабочего времени и времени отдыха для работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета. Доводят графики сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Утверждают не позднее чем за две недели до наступления календарного года графики отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с указанием его продолжительности, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми в установленном законодательством порядке.

В непрерывно действующих производствах, когда прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, за время, затраченное на прием смены, в организациях предусматриваются компенсации. Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены, виды и размеры компенсаций устанавливаются в коллективных договорах и других локальных нормативных актах организаций. Предусматривают в коллективных договорах организаций дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда с подкласса 3.

Предусматривают в коллективных договорах организаций сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям с подкласса 3. В коллективных договорах организаций порядок, размер и условия указанных компенсационных мер могут быть улучшены по сравнению с предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, работодатель по результатам специальной оценки условий труда разрабатывает и реализует компенсационные меры с учетом требований законодательства. При реализации указанных компенсационных мер в отношении и с согласия работников, на которых распространяются положения пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28.

Указанные компенсационные меры, а также механизмы конвертации предусматриваются коллективным договором и утверждаются локальным нормативным актом в установленном законодательством порядке. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Охрана труда 5. Работодатели: 5. Принимают меры по повышению достигнутого уровня безопасности и действующих в атомной отрасли гарантий прав работников в области охраны труда, в том числе при изменении организационно-правовых форм организаций. Обеспечивают в организациях последовательное приведение условий труда на всех рабочих местах в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда.

Осуществляют организацию поиска и применение новых типов оборудования, машин, механизмов, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение уровня вредных производственных факторов, воздействующих на работающих.

Новое сырье, материалы, изделия и оборудование должны в обязательном порядке иметь соответствующие сертификаты, предусмотренные законодательством. Разрабатывают и принимают по согласованию с профсоюзным комитетом локальные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения в области охраны труда. Обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Направляют в Профсоюз, профсоюзный комитет, а также иные органы и организации, указанные в статье 228.

Информируют Профсоюз, профсоюзный комитет о случаях острых профессиональных заболеваний, а также об авариях на производстве в том числе и без повреждения здоровья работающих.

Представляют в Профсоюз, профсоюзный комитет материалы расследования указанных выше происшествий.

Ветеран атомной энергетики и промышленности льготы

Закон поддержит ветеранов атомной промышленности Закон поддержит ветеранов атомной промышленности 28. Теперь люди, отдавшие многие годы этой отрасли, смогут получить звание "Ветеран труда". На очередной сессии Законодательного Собрания Приморского края депутаты поддержали коллег из Мурманской областной Думы, которая представила в Госдуму законодательную инициативу о внесении изменений в статью 3 федерального закона "О Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом". Эта госкорпорация обладает правом учреждать ведомственные знаки отличия и награждать ими работников организаций, осуществляющих деятельность в области использования атомной энергии. В то же время, органы исполнительной власти отказывают людям, награжденным знаком "Ветеран атомной энергетики и промышленности" в присвоении звания "Ветеран труда", которое дает право на ряд социальных льгот.

Ветеранам атомной промышленности 50 коммунальные услуги

Какие существуют льготы по транспортному налогу в зависимости от экологического класса транспортного средства? Если человек купил дом, начал по нему пользоваться имущественным вычетом в связи с приобретением, а дом сгорел, то человек все равно может продолжить пользоваться вычетом независимо от дальнейшей судьбы имущества. Какие есть льготы по имущественным налогам для пенсионеров — ветеранов туда, ветеранов атомной промышленности, установленные на федеральном и региональном уровнях? По налогу на имущество и земельному налогу льготы устанавливаются органами местного самоуправления на территории каждого муниципального образования. Она предоставляется в виде вычета из кадастровой стоимости земельного участка. Соответственно, размер вычета зависит от вида разрешенного использования земельного участка. За 2015 год это льгота на один объект в каждой категории. Предоставляется по заявлению на основании пенсионного удостоверения. На дачном участке в г. Первоуральске имеется объект незавершенного строительства строящийся жилой дом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЛДПР: Льготы для ветеранов боевых действий должны стать реальными

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Государство очень ценит ту жертву, которую принесли эти граждане на трудовом или боевом поле, поэтому законодательно закрепило за ними права на такие льготы. О том, на что именно могут рассчитывать эти категории граждан, пойдёт речь в этой статье. Для начала разберёмся, кто может называться ветераном труда. Кроме того, право называться ветеранами труда имеют граждане, которые, будучи несовершеннолетними, работали в годы ВОВ и имеют общий трудовой стаж от 40 женщины — от 35 лет.

Ветеран энергетики и атомной промышленности

.

Почему губернатор не видит «знаков» Росатома?

.

Льготы ветеранам атомной промышленности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Региональные льготы Ветеранам Труда в 2019 году
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. rinssandteb91

    хорошее гониво

  2. tingmicsoft

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Станислава

    Хочу пожелать в новом году процветания вашего ресурса, и побольше активных читателей!

  4. evmanking

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию.

  5. Ефим

    Вы сами придумали такую бесподобную фразу?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных