Кзот ст 46

Приложение из учебного пособия И. Киселева "Трудовое право России" Москва, 2001 I. Постановления Кодекса Законов о Труде распространяются на всех лиц, работающих по найму, в том числе и на дому квартирников , и обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств государственных, не исключая и военных, общественных и частных, в том числе и раздающих работу на дом , а также для всех лиц, применяющих чужой наемный труд за вознаграждение. Совету Народных Комиссаров поручается издать особое постановление, устанавливающее изъятия по применению настоящего Кодекса в отношении лиц, работающих на дому.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Отстранение от работы. Статья 46. Отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае: появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране; в других случаях, предусмотренных законодательством. Отстранение от работы — это временное лишение находящегося в трудовых правоотношениях с предприятием гражданина возможности реального осуществления им права на труд. Кроме собственника или уполномоченного им органа, правом требовать отстранения от работы наделены соответствующие должностные лица государственных органов, государственного санитарного надзора, госавтоинспекции, следователь, органы дознания и др. При отстранении от работы действие трудового договора не прекращается, за работником сохраняется его рабочее место и, как правило, ему не выплачивается заработная плата за эти дни.

Главным недостатком КЗоТ было отсутствие свободы трудового договора, переводить работников без их согласия на другую работу (ст. 40–42 46); минимальный размер вознаграждения не ниже прожиточного минимума (ст. Постановления Кодекса Законов о Труде распространяются на всех лиц, условленной работы, г) по заявлению стороны в порядке ст. 46 и Право на судебную защиту — конституционное право граждан (ст. 46 Конституции РФ). Он значительно превышает по объему ранее действовавший КЗоТ РФ; в него включены многие положения, содержавшиеся в отдельных.

Документальное оформление отстранения работника от работы

Определение содержания соглашения и его структуры - прерогатива представителей работников и работодателей. Однако свобода выбора вопросов для обсуждения и включения в соглашения небезгранична. Во-первых, она ограничивается кругом общественных отношений, которые регулируются трудовым законодательством, и общественных отношений, выходящих за пределы предмета трудового права, но связанных с социальным обслуживанием работников в широком смысле слова. Соглашения достаточно часто содержат дополнительные льготы и преимущества для работников в сфере социального страхования, пенсионного обеспечения, предоставления жилья, создания условий для оздоровления, занятия спортом, художественной самодеятельностью и т. Во-вторых, при определении содержания соглашения необходимо учитывать общие правила соотношения различных источников трудового права. Согласно ст. В-третьих, ограничителем выступает компетенция работодателя по установлению условий труда.

Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Обране Документальное оформление отстранения работника от работы Иногда работодатель вынужден применять к нерадивому работнику крайнюю меру — отстранение от работы. О том, в каких случаях это может произойти и что необходимо учесть работодателю при оформлении этой процедуры, и пойдет речь в данной статье. Отстранение от работы представляет собой временный запрет работодателя на выполнение работником трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, в определенных законодательством случаях.

Следует отметить, что трудовые отношения в данном случае не прекращаются, как и не прекращается действие трудового договора. Основания для отстранения от работы Согласно ст. Следует иметь в виду, что перечень оснований для отстранения от работы, приведенный в ст. Отстранение от работы возможно и в других ситуациях, но только в том случае, если они предусмотрены законодательными или нормативно-правовыми актами. При этом некоторые правовые нормы, регулирующие вопрос отстранения, обычно обязывают работодателя отстранять сотрудников от работы.

В частности, согласно ст. Таких лиц могут в определенных случаях отстранять от работы на основании листка нетрудоспособности или справки лечащего врача или ВКК о признании работника временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к профессиональной деятельности.

Напомним, что согласно ст. Также Министерство здравоохранения Украины согласно полномочиям, предоставленным ему ст. Для отдельных отраслей основанием для отстранения от работы также может послужить отсутствие определенных документов, наличие которых предусмотрено законодательством например, лица, работающие с пестицидами и агрохимикатами и не имеющие соответствующего удостоверения; водители при отсутствии документа, подтверждающего право на управление транспортным средством, и др.

В соответствии со ст. Основанием для этого является невыполнение служебных обязанностей, которые привели к человеческим жертвам или причинили значительный материальный или моральный ущерб гражданину, государству, предприятию, учреждению, организации или объединению граждан.

Отметим, что срок отстранения государственных служащих от работы не должен превышать времени, в течение которого проводится служебное расследование. Напомним, что время служебного расследования ограничено двумя месяцами согласно Порядку проведения служебного расследования относительно государственных служащих, утвержденному постановлением КМУ от 13.

Согласно ст. Также добавим, что согласно ч. Отстранение от работы за появление на работе в нетрезвом состоянии По нашему мнению, работник подлежит отстранению от работы независимо от того, в какое именно время рабочего дня смены он появился на работе в таком состоянии.

Степень опьянения и характер выполняемой работы также не имеют принципиального значения. Безусловно, работник, находящийся в таком состоянии, не сможет должным образом выполнять свои трудовые обязанности.

Трудовое законодательство не определяет продолжительность отстранения от работы сотрудника, появившегося в состоянии опьянения, поэтому отстранение может продолжаться до устранения обстоятельств, послуживших его основанием.

На практике чаще всего работодатель не допускает работника к работе в тот день смену , когда обнаружено соответствующее состояние работника. Вполне возможно, что сотрудник на следующий день уже сможет вновь приступить к своим функциональным обязанностям. Напомним, что согласно ч. При этом ст. Так, размер штрафа составляет от 4 до 6 необлагаемых минимумов доходов граждан 68 — 102 грн. Статья 46 КЗоТ не предусматривает обязательного оформления отстранения от работы в письменном виде.

Однако для того, чтобы в будущем не возникло споров и разногласий с работником, действия работодателя рекомендуется правильно задокументировать. По общему правилу факт появления в нетрезвом состоянии, который дает основания для отстранения работника от работы, может быть установлен не только актом медицинского обследования, но и другими доказательствами, в том числе и показаниями свидетелей, которые также могут стать фактическим основанием для отстранения работника. Врач фельдшер составляет протокол медицинского освидетельствования по установленной форме.

При этом согласно п. Итак, в данном случае состояние опьянения работника может быть подтверждено: — медицинским заключением; —другими видами доказательств например, свидетельскими показаниями , которые могут быть оформлены в виде акта о появлении работника на работе в состоянии опьянения, подписанного не менее чем двумя свидетелями. Такой акт может быть составлен непосредственным руководителем работника, руководителем структурного подразделения или, что нередко встречается, работником кадровой службы.

Рекомендуем в акте указать следующие данные: — дату, время и место составления акта; — фамилию, имя, отчество и должность работника, составившего акт; — фамилии и должности профессии работников, присутствовавших при составлении акта свидетелей ; — состояние работника, ставшее поводом для заключения об опьянении и составления акта; — подписи составителя акта и присутствовавших при его составлении работников; — подпись работника, в отношении которого составляется акт т.

Работник может отказаться от подписания акта, например, посчитав, что работодатель преувеличил степень его опьянения. В данном случае отказ работника следует отметить в акте об отказе от подписи. Если же работник не может контролировать свои действия, осознавать значение заданных ему вопросов и подписать акт не представляется возможным, то это также следует отразить в составленном акте. Желательно в акте подробно описать признаки опьянения например, несвязная речь, характерный запах, нарушение координации движений, повышенная возбудимость или наоборот апатия и др.

Однако все-таки лучшим подтверждением состояния работника является медицинское заключение. Отстранение от работы за появление на работе в состоянии наркотического или токсического опьянения Вопрос об отстранении от работы лиц, находящихся в состоянии наркотического опьянения, решается несколько иначе. Согласно ч. При наличии факта появления работника на работе в состоянии наркотического опьянения владелец обязан проинформировать об этом орган милиции, который выдает работнику направление на медицинское освидетельствование.

Согласно п. Как видите, существуют определенные требования, которые установлены законодательством и которые нельзя игнорировать. Однако не следует думать, что работодатель лишен права принять экстренные меры к тому, чтобы работник был принудительно доставлен в медицинское учреждение для осмотра и установления факта наркотического опьянения. Это конституционное положение может быть основанием для отстранения от работы лица, в отношении которого имеются внешние основания предполагать, что оно находится в состоянии наркотического опьянения.

Отстранение от работы при отказе или уклонении от обязательных медицинских осмотров Как известно, одной из обязанностей работодателя в части обеспечения безопасных условий и охраны труда является недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обследований , обязательных психиатрических осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

Действующим законодательством предусмотрено прохождение работниками предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров.

Обязательные медицинские осмотры предусмотрены ст. Напомним, что Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от 21. Что касается психиатрического осмотра, то Порядок проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров, а также Перечень медицинских психиатрических противопоказаний относительно выполнения отдельных видов деятельности работ, профессий, службы , которые могут составлять непосредственную опасность для лица, осуществляющего эту деятельность, или окружающих утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 27.

Инструкция о проведении обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров утверждена приказом Министерства здравоохранения Украины от 17. При этом работодатель контролирует своевременное прохождение медицинского осмотра. Поскольку согласно ч. Здесь следует отметить,что если работник уклоняется от прохождения медицинских осмотров, то помимо того, что он отстраняется от работы, это еще является и нарушением трудовой дисциплины.

В результате таких работников можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а также впоследствии и уволить с работы. Необходимо заметить, что ст.

Также следует учесть, что ст. В силу такой обязанности в рамках трудовых правоотношений работодатель получает субъективное право отстранять работников и при отсутствии представления органов санэпидемслужбы. Но вместе с тем с целью предупреждения возможных конфликтных ситуаций отстранять работников, которые не прошли медицинский осмотр, следует при наличии соответствующего представления органов санитарно-эпидемиологической службы. Эта норма предусмотрена п.

Поэтому в определенных случаях целесообразно сообщать в органы санэпидемслужбы о лицах, уклоняющихся от медосмотра. Отстранение от работы при отказе или уклонении от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны Следует обратить внимание на то, что такая мера может быть применена не только к работникам, занятым на работах с повышенной опасностью или там, где необходим профессиональный отбор, но и к другим работникам, которые уклоняются от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Обязательное обучение работников технике безопасности и проверка их знаний и навыков в области охраны труда установлена ст. Такжесогласно ст.

Работник обязан знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда. Это следует из ст.

Напомним, что порядок и виды обучения, инструктажей, порядок проверки знаний по вопросам охраны труда всех работников установлены Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденным приказом Госнадзорохрантруда Украины от 26. Этим же приказом утвержден Перечень работ с повышенной опасностью и Перечень должностей должностных лиц, которые проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда приложение 3 к п.

Заметим, что требования Типового положения являются обязательными для выполнения всеми центральными, местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, предприятиями всех форм собственности. Итак, сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, необходимоотстранять от работы.

При отстранении по данному основанию такой сотрудник не допускается к работе вплоть до окончания обучения и проверки. Если работник устранит препятствия для допуска к работе пройдет курс обучения, инструктажа, сдаст соответствующий экзамен , ему сразу же должна быть предоставлена возможность продолжить работу.

Также следует отметить, что согласно ст. Лица, которые принимаются на работу с повышенной пожарной опасностью, должны предварительно пройти специальное обучение пожарно-технический минимум.

Работники, занятые на работах с повышенной пожарной опасностью, один раз в год проходят проверку знаний соответствующих нормативных актов по пожарной безопасности, а должностные лица до начала выполнения своих обязанностей с периодичностью один раз в три года проходят обучение и проверку знаний по вопросам пожарной безопасности.

Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам пожарной безопасности, запрещается.

Заработная плата в период отстранения от работы Учитывая, что заработная плата выплачивается за выполненную работу, отстранение от работы должно было бы осуществляться без сохранения заработной платы. Такой вывод можно сделать на основании ст. Однако законодательством установлены отдельные случаи, когда заработная плата в случае отстранения от работы все же сохраняется.

В частности, ст. При отстранении работника по постановлению следователя на основании ст. Однако в случае прекращения уголовного дела за отсутствием состава преступления, события преступления, недоказанности участия обвиняемого отстраненного в совершении преступления, вынесения оправдательного приговора работник имеет право требовать выплаты среднего заработка за период отстранения за счет местного бюджета на основании ст.

Время, в течение которого работник не работал вследствие отстранения его в связи с состоянием наркотического или токсического опьянения, оплате не подлежит. В этом случае применяется ч.

Если заключение работодателя о наркотическом опьянении работника будет ошибочным и не подтвердится, то время отстранения должно быть оплачено исходя из средней заработной платы работника. При этом время, в течение которого работник не выполнял свои трудовые обязанности вследствие отстранения от работы в связи с уклонением от обязательного медицинского осмотра, не подлежит оплате согласно ч.

Обратим внимание на то, что при наличии уважительных причин для непрохождения медосмотра в установленный срок отстранение от работы осуществляется с сохранением заработной платы в размере двух третей тарифной ставки оклада. Также в п. На предприятии может возникнуть ситуация, когда работник в результате медосмотра будет определен непригодным для выполнения работы. В таком случае он может быть отстранен от работы до решения вопроса об освобождении его от работы или от перевода его на другую работу.

Это касается работников, обязанных проходить медосмотр в соответствии со ст. За период отстранения таких работников им будет сохраняться заработная плата в размере двух третей тарифной ставки.

Также отстранение от работы работников, уклоняющихся от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности, производится без сохранения заработной платы на основании ч. Если же работник предприятия проходил проверку знаний, однако в результате прошел ее неудовлетворительно либо не сдал соответствующий экзамен, то он отстраняется от работы до сдачи экзаменов или до его увольнения на основании п.

Наш сайт корисний для вас?

Когда работника могут отстранить от работы

В соответствии со статьей 46 Кодекса законов о труде Украины отстранения работников от работы владельцем или уполномоченным им органом допускается в случае: появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, отказа от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны; в других случаях, предусмотренных законодательством. Приостановление трудовых отношений в таком случае не влечет за собой обязательное пресечения. При этом на период отстранения от работы за работником сохраняется его рабочее место. Осуществляя отстранения от работы работника работодатель обязан действовать на основании, в пределах предоставленных полномочий и способом, которые предусмотрены законом, беспристрастно, придерживаться принципа равенства перед законом, предотвращая всем формам дискриминации, обоснованно, то есть с учетом всех обстоятельств, имеющих значение для принятие решения: правовое основание для отстранения от должности; последствия отстранения от должности для других лиц; законодательное установлении гарантии отстраненного работника на оплату труда, сроки отстранения, которые должны отвечать времени, необходимом для устранения причин отстранения, если только уполномоченным органом не определен иной срок отстранения.

Постоянный перевод на работу к другому работодателю

Комментарий 1. При отстранении трудовые отношения не прекращаются, также не прекращается и действие трудового договора, но работник временно к работе не допускается. Что же касается оплаты времени отстранения, то в этом законодатель прямо или косвенно установил следующие варианты норм: 1 заработная плата за период отстранения не сохраняется 2 заработная плата за период отстранения не сохраняется, но возмещается на основе специального закона п. Утверждение о том, что владелец согласно ст. Однако правовые нормы, которые регулируют вопрос отстранения конкретнее, обычно обязывают владельца отстранять работников от работы. Правда, из этого правила есть и исключения. В частности, отстранение от работы государственных служащих в соответствии со ст. В случае появления на работе в нетрезвом состоянии работник должен быть отстранен от работы. Такой вывод следует сделать из части второй ст. Он следует также ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что означает ст.46 ч.1 п.3 п.4 когда пристав закрывает ИП? Рассказывает эксперт Ильдар Закиров

An error occurred.

Бугров Л. БУГРОВ Бугров Леонид Юрьевич — доктор юридических наук, профессор, заслуженный работник высшей школы РФ, заведующий кафедрой трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета. В юридическом явлении постоянного перевода на работу к другому работодателю смешиваются воедино перевод работника, обычно свидетельствующий об изменении трудового договора, и прекращение трудового договора. Сразу же нужно признать: скорее всего, в современной ситуации вне дифференциации российского трудового законодательства это рудимент советского трудового права, ныне потерявший свою общую актуальность. Исключение составляют лишь отдельные сферы деятельности, прежде всего профессиональный спорт и публичная служба.

Статья 46. Отстранение от работы

Обране Документальное оформление отстранения работника от работы Иногда работодатель вынужден применять к нерадивому работнику крайнюю меру — отстранение от работы. О том, в каких случаях это может произойти и что необходимо учесть работодателю при оформлении этой процедуры, и пойдет речь в данной статье. Отстранение от работы представляет собой временный запрет работодателя на выполнение работником трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, в определенных законодательством случаях. Следует отметить, что трудовые отношения в данном случае не прекращаются, как и не прекращается действие трудового договора. Основания для отстранения от работы Согласно ст. Следует иметь в виду, что перечень оснований для отстранения от работы, приведенный в ст.

Статья 46 ТК РФ. Содержание и структура соглашения (действующая редакция)

Трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона нанимающийся предоставляет свою рабочую силу другой стороне нанимателю за вознаграждение. Трудовой договор заключается как при отсутствии коллективного договора, так и при наличии такового. Статья 28. Условия трудового договора определяются соглашением сторон. Недействительны условия договора, ухудшающие положение трудящегося сравнительно с условиями, установленными законами о труде, условиями коллективного договора и правилами внутреннего распорядка, распространяющимися на данное предприятие или учреждение ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пристав применил статью 46 – прощай долг?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Осип

    Браво, ваше мнение пригодится

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных