Если переплатили зарплату кто несет ответственность

Зачастую это приводит к необоснованному начислению сумм, превышающих установленные трудовым соглашением и локальными нормативными правовыми актами. При этом возникают закономерные вопросы: кто в данной ситуации должен нести ответственность? В подобных случаях необходимо четко определить причину случившегося и должностное лицо, отвечающее за обеспечение расчета и начисления заработной платы работникам на основе локальных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда трудовое соглашение, коллективный договор, приказы и др. Нормами ст. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе отдать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Правильно ли сделано начисление зарплаты? Недоначислено или переначислено? Да, уточнение потребуется. Какая точно ситуация? В 1С так понимаю в "зарплатной" конфигурации не была отражена выплата, тогда как в реальности она произошла.

Бухгалтер может нести материальную ответственность по закону, если погасить переплату за. пересчет и кто несет ответственность и в каком размере за указанную ошибку. Переплату по зарплате спишите на расчеты с персоналом по прочим операциям: Если ошибочно выданную зарплату удержать или взыскать с Такие меры ответственности предусмотрены статьей Когда по ошибке произошла переплата зарплаты, исправить ситуацию зачастую весьма переплатили, и при этом ошибка не подпа дает под Если сотрудник не вернет долг, фирма несет реальные ответственности (​п. 2 ст.

An error occurred.

Выплаты персоналу 340830 сентября 2013 работнику начислялась неправильно надбавка за выслугу лет на протяжении 8 лет в связи с тем что неправильно был составлен приказ, за какой период можно сделать пересчет и кто несет ответственность и в каком размере за указанную ошибку. Пересчет нужно сделать за весть период ошибки, однако поскольку допущенная ошибка не является счетной, организация не может удержать переплату из зарплаты сотрудника без его согласия. Если сотрудник согласен вернуть деньги, то возможны такие варианты: - договориться с сотрудником, что он вернут деньги в кассу; - оформить излишне выплаченную зарплату как аванс под будущую зарплату; - удержать излишне выплаченную зарплату с сотрудника по его инициативе по его заявлению. К сотруднику отдела кадров, виновного в совершении ошибки, организация имеет право в соответствии со ст. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты это обстоятельство должно быть подтверждено судом.

Переплата заработной платы: как вернуть излишне уплаченную зарплату?

Зачастую это приводит к необоснованному начислению сумм, превышающих установленные трудовым соглашением и локальными нормативными правовыми актами. При этом возникают закономерные вопросы: кто в данной ситуации должен нести ответственность?

В подобных случаях необходимо четко определить причину случившегося и должностное лицо, отвечающее за обеспечение расчета и начисления заработной платы работникам на основе локальных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда трудовое соглашение, коллективный договор, приказы и др.

Нормами ст. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

В этих случаях наниматель вправе отдать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т. При этом возникает другой вопрос: если наниматель не имеет права удерживать из заработной платы работника, которому была необоснованно произведена некая выплата не по его вине, то кто в этом случае несет ответственность и за чей счет должен возмещаться ущерб?

Пунктом 2. Таким образом, возмещение излишне выплаченных средств должно производиться за счет средств того работника, который это допустил. В данной статье также устанавливается, что при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная же выгода не учитывается, за исключением случая полной материальной ответственности за причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей п.

Согласно нормам этой статьи противоправным признается такое поведение действие или бездействие работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

В приведенном примере явно прослеживается вина работника бухгалтерии, неверно произведшего расчет, однако обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе, за исключением случаев, когда работники несут полную материальную ответственность на основании п.

Эти работники обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска экспериментальное производство, введение новых технологий и др. Не акцентируя внимания на виновнике, допустившем ущерб, рассмотрим варианты возмещения нанимателю этого ущерба.

Статьей 401 ТК установлено, что работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. В данном случае достаточно заявления работника и приказа нанимателя о возмещении ущерба на добровольной основе, основанием для которого будет являться данное заявление.

Последнее в этом случае фактически будет являться признанием работником своей вины. Также нормами ст. Статьей 408 ТК предусмотрен общий порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Так, в соответствии с этой статьей возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее десяти дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Необходимо уделить особое внимание тому факту, что если наниматель в нарушение порядка, установленного ч.

Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие бездействие , которым причинен ущерб нанимателю.

В какой же срок и в каких размерах следует производить удержания из заработной платы работника для возмещения ущерба? Ответ на этот вопрос можно найти, определив степень ответственности работника. Так, ограниченную материальную ответственность несут: работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в т.

Полную материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, работники несут в случаях, когда: между работником и нанимателем в соответствии со ст.

Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности; ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотиче-ского или токсического опьянения; ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в т.

Если все же наниматель в случае, когда на работнике не лежит бремя полной материальной ответственности, доказывает вину работника или сам работник, неся полную материальную ответственность, не смог доказать свою непричастность к случившемуся факту, при удержании средств из заработной платы необходимо руковод-ствоваться нормами ст. Ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов, установленные ч. Взыскание сумм из заработка должника, отбывающего исправительные работы без лишения свободы по приговору суда, производится без учета удержаний, производимых по приговору.

С осужденных, отбывающих наказание в исправительно-трудовых колониях, колониях-поселениях, тюрьмах, воспитательно-трудовых колониях, а также с лиц, находящихся на излечении в наркологических отделениях психиатрических диспансеров и стационарных лечебных учреждениях, взыскание производится из всего заработка без учета отчислений на возмещение расходов по их содержанию в указанных учреждениях.

Аналогичная норма содержится в ст. Взыскание сумм из заработной платы должника, отбыва-ющего по приговору суда исправительные работы без лишения свободы, производится без учета удержаний, проводимых по приговору суда. При обращении взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы и выплаты по нескольким судебным приказам платежи распределяются пропорционально взыскиваемым суммам. Предельные размеры удержаний из заработной платы предусмотрены также и в трудовом законодательстве.

Ограничения, установленные ч. В заключение следует обратить внимание нанимателей на то, что ст. Порталы для специалистов.

Работнику излишне выплачена зарплата в 2016 году

Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен В январе по вине сотрудника А. Кондратьева вышел из строя принтер. Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность. Размер материального ущерба оценен в 12 000 руб.

Вход на сайт

Необходимость пересчета налогов и взносов зависит от того, по какой причине переплатили заработную плату. Переплата заработной платы произошла в результате ошибочных действий бухгалтерии в прошлых отчетных налоговых, расчетных периодах В этом случае придется скорректировать налоговую базу по: НДФЛ; взносам на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование; налогу на прибыль В результате исправления ошибки возникнет переплата по НДФЛ за прошлые периоды — ведь зарплата была излишне выплачена. Соответственно, НДФЛ — излишне удержан. Значит, нужно будет подать уточненные расчеты по форме 6-НДФЛ. Кроме того, если ошибка была совершена в прошлом году, придется сдать в налоговую инспекцию уточненную справку 2-НДФЛ — на того сотрудника, которому переплатили зарплату. Такой вывод следует из положений пункта 6 статьи 81 НК РФ. По взносам на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование переплата возникнет, если зарплата в прошлом отчетном или расчетном периоде была излишне начислена. Соответственно — была завышена облагаемая база по взносам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какой штраф грозит за зарплату в конверте

Если переплатили зарплату кто несет ответственность

Итоги Расчет заработной платы — процедура трудоемкая и кропотливая. Несмотря на повсеместную автоматизацию этого процесса, бухгалтер не застрахован от ошибок. Случаются и сбои в работе компьютерной техники, следствием чего могут стать неверные расчеты, выдача работникам завышенных сумм заработной платы. Обнаружив ошибку, бухгалтер зачастую производит автоматический вычет из начислений следующего месяца по расчетам с работником, делая соответствующие проводки в бухгалтерском учете.

Особенности возврата в кассу излишне выплаченной зарплаты

Если переплатили зарплату кто несет ответственность — Бизнес, законы, работа Переплата зарплаты: нужно вернуть? Что делать, если вам выдали заработную плату суммой, больше положенного? Всегда ли переплаченные суммы нужно возвращать? Может ли работодатель без согласия сотрудника удержать переплату из последующих выплат? Одним из животрепещущих вопросов взаимоотношений работодателя и сотрудника является начисление и выплата зарплаты. Однако на практике бывают случаи, когда работодатель либо начислит и выплатит зарплату в меньшем размере, либо больше положенного.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность работодателя за невыплату зарплаты. Бесплатная юридическая консультация в СПб.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных